第48章 污染下属，利诱电灯泡

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源怀人叹了口气，只觉得李十民交给他的这位人才在这方面似乎并不精通。

“这样说好了，比如说，公司现在要为旗下的明星偶像们订制一批年会服装，你觉得，流程大概是怎样呢？”

尚正浩业务精通，立马说道：

“这种不用招标的采购，可以直接和合作过的服装厂商联系，签了合同交过定金，对方上门为艺人们量定号码后，大概会用一个月的时间交付，之后我们检查服装，没问题后就付尾款。”

源怀人恨铁不成钢地摇摇头：

“你的思维太局限了，而且也没那么复杂。”

尚正浩摸了摸后脑勺，没觉得自己说得哪儿不对，只是不够详细而已。

“请您指教。”

“实际上那些都不是你需要考虑的事情。公司发出要求，采购部负责联系厂商、确认是否收到服装。

“人事部召集艺人们负责检查服装是否合适。

“财务部负责检查款项。

“而我们行政事务部，只需要负责监督以上三个部门是否履行职责就好，懂了？”

细节的事交给负责细节的人，他们作为部门领导，只要负责签字，然后揽功或甩锅就好了，想那么多细节干嘛？

“额……懂了。”尚正浩的职场观直接被污染了。

但源怀人似乎觉得还污染得不够深，继续问道：

“我们部门其实有不少其他部门安插进来的人，选择合作的一方，这些人就是联络员，利益冲突的一方，那些人就要找合适的理由赶出去，那么，你有想法吗？”

源怀人不是不管事，而是他更想去谈恋爱。

公司和部门里的蝇营狗苟，只要给他几个得力下属，他指导一下就能办妥。

甚至，他要是潜入财务部，那s-m娱乐里所有人的底裤都得被他扒出来。

基本薪资、不合理的超高福利金、社会保险及缴纳地、是否挂名或挂证书等一系列小辫子，他全能揪出来。

教他财务和税法的师傅，可是担任过提篮桥监狱的篮球队队长的。

（财务梗，能进那里的基本都是经济犯和财务界的顶尖人物，能担任篮球队长的，实力可想而知。）

“指责他们办事不利？效率低下？”

在人事上，显然尚正浩也没有什么经验。

看来李十民是真的抛给他一块璞玉，叫他帮忙带一带。

结果就是，他一边物理上学习玉雕，一边又要把璞玉带成宝玉，倒是跟玉彻底扯上关系了。

“不不不，最好的办法是贴标签、是捧杀。有机会，你要把你对那些人的看法宣扬出去，最好让对方的部长听到。

“你要对他们表示赞扬、赏识，做出重用拉拢的架势，然后，列举他们的优点，比如说……多么有眼光的人啊！是个识时务、知道良禽择木而栖的好苗子！

“或者，他的口才真是太棒了，滔滔不绝、人缘又好，而且从不吝啬于分享信息。

“也就是说，你要列举他们的优点，特别是他们不适合当间谍的优点，然后不停地赞赏，直到听起来像是缺点为止，最后，用为他们辩护的口气去强调这些缺点。懂？”

尚正浩悟道了，但也被污染的更深了：

“懂了，感谢您的教导。”

同时他心里也明白了这位年轻过头的源部长，是个绝对不能招惹的角色。

能把这些实用的技巧轻描淡写地教给他，只能说明源部长心里还有着应对这些手段的办法，以及无数不知道冒着多少坏水儿的计谋……

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