（一百七十）互助
陈山上任总经理后，深切地体会到了生不如死的煎熬滋味。要拯救一个快要破产的夕阳企业不是一件容易的事，需要很大的魄力和勇敢的创新才行。虽然机械厂有三分之一的人员一直处在放假中，他们不为厂里产生一分钱的效益，但他们的五险一金每月都得按时交，这也是一笔不小的支出。当陈山又一次把开源节流这句话提出来时，领导班子里的几个人便纷纷说出了建议:“不如把那些放假的工人们分流算了，统统交给总部，这样我们厂就减少了一部分上交五险一金和给他们报销医药费的钱，这是一笔不小的开支呢。”
“这样做会让工人们寒心的，再说，总部的下属单位十几个，一半的企业都处于低迷状态，让总部接收他们简直是天方夜谭。”另外几个领导班子里的人随即把这个方案否决了，“根本行不通！”
陈山默默地听着他们的发言，他的眉头拧成了一个疙瘩。
两拨人你一言我一语的商量着办法，但商量来商量去的也没有商量出好办法，最后他们只能是异口同声地长叹一声:“唉！难啊！”
“关于这个问题我们先不讨论。节流首先从公款招待费上开始，以后不论是什么人到厂里，全部是每人一荤一素的工作餐，不搞任何七个盘子八个碗的特殊化招待酒席，其次是出差报销的问题也得改革一下，除了必要的车票费用以外，在外的招待花销一律缩减一半，不能拿张发票就报销，而是得说详细花销用途才行。”陈山把他这几年在办公室工作时发现的这些问题说了出来，“节流是基本，更重要的是开源。大家都得集思广益，想办法上马适应市场的新产品才行，不然一潭死水的这样下去，就是我们大家都不吃不喝也白搭！我们还要建立奖励制度，不论是谁，能找到让我们厂起死回生的新项目，只要盈利了就给他大奖励，并且破例让他进领导班子。”
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