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能够留在总部工的管培生，谁又不是以状元的身份得以留下呢他的处境就好比你是班上的第一名，不代表你就是全年级的第一名。

再放到全区同年级当中，甚至全市的同年级当中，乃至全国同年级当中去做比较，便一点点地从耀眼变得不怎么起眼了。

卢川工了这么多年，上又上不去，而下派去子公司去当hr部门负责人的机会也轮不上他。

他正处于人生和事业十字路口当中就越发心急，越心急，越想突破现状，那么就越想着立功。

“这个叫赵甲的管培生，不但综合评分最低，而且学历上面也存在问题，不够格。他谎称是北大应届硕士毕业。

可是，经由我对他的个人档案核查，他只是毕业于京城一所普通的二本院校。学历上只是本科，而不是硕士。

再有，就是赵甲怎么就鱼目混珠的被我们当中的同事给挑选出来了我怀疑我们内部有人在为他大行方便之门，而不是本职工上面的疏忽。

若真是工失误，那就是非常严重的错误，够开除了。”

卢川表现出一副非得要抓出内奸的样子道。

hr总监对于个人面前放着的这份“黑材料”，一边漫无目的的进行翻看，一边耐心的听完了他的汇报。

他朝后一倒，背靠在了椅子背上，平静道：“小卢，你干得还是不错。这个事情，你就不要再管了，对外也不要说了。到此为止。”

卢川听完他这么一说，本能的第一反应就是对方和赵甲之间存在着有什么猫腻。毕竟，这可是很严重的人事问题。

若是现在不给予纠正，等到管培生下放到具体工岗位上面，就会造成实质性损失。这要是有着内外勾结就危险了。

“老大，你给我一个明示，赵甲是不是大有来头”卢川深知公司规模越大，办公室政治斗争就越厉害，而派系也就越多。

即便贾氏集团是家族式企业，也不会免俗。这里面上上下下有着不同时期，跟着不同的老大，新旧势力，新旧派系的明争暗斗就没有消停过。

除此之外，嫡系，旁系，还有被兼并企业过来的各色人等，以及过来的派系之间交叉着各种矛盾和斗争，简直就可谓是一锅大杂烩。

“能够有什么来头就像你说得那样，他就是某二本大学毕业的人。即便有来头，也得是出自名校的毕业生。这可是公司有着明文规定对管培生的招聘要求。”

hr总监凭借自身丰富的工经验，嗅到了其中的不寻常，也只能揣着明白装糊涂。连这都能够混得进来，那么涉及到的人，恐怕就不仅仅是一个小角色，而是会上升到集团高层。

他也同样深知集团内部人事关系的错综复杂。自己就坚持一条原则，不蹚浑水。卢川是要去捅马蜂窝，那就由他去了。

卢川心中明白，只是没说出赵甲是hr副总监给亲自塞进来的人，而这个hr副总监和总监除了本就是竞争关系之外，前者是常务高级副总裁杜明的人，算是集团内的二号人物，后者是高级副总裁房峰的人，集团公司的三号人物。

现在，房峰已经不在公司，被贾有为调派去跟进和协调卫星城计划。更何况平日里面的日常工都是杜明在全权负责，一人一下，万人之上。

杜明和房峰虽说是贾有为的左膀右臂，但是面和心不和。房峰觉得自己完全可以取而代之杜明，而杜明又岂能拱手想让他当下的职位呢

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