第二十章人才的定向培养(第1/2页)

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随着宁静护士和袁强医生的加入，皓然口腔渐渐走上了正轨，病人数量逐渐增多，收入也在稳步增长。

张子凡发现，原来职工也是能够为诊所增加建设点数的。

刘医生和袁医生每治疗好5个龋齿病人，或者治疗好2个牙周炎患者，1个阻生齿患者，都能给诊所增加1点建设点。

总的来说，就是越复杂的病例，增加的建设点数就越多。

这让张子凡松了一口气。

否则未来建成了大规模医院，却还要靠自己一个人打工赚建设点数，自己这个院长是不是混得太惨了一点！

除了两名新职工外，护工的人选也已经有了着落。

在比和睦小区更偏远一点的地方，有一个老旧的棚户区，叫做卖鱼场新村，张子凡经病人介绍，在这里招募到了一位姓马的阿姨。

马阿姨大约五十多岁，人很精神利爽，手脚勤快，经过入职体检，身体也很健康。

其实从理论上来说，这位马阿姨也是一位百万富翁，只不过这小两百万全在房子上了。

马阿姨在卖鱼场小区有一套五十平方的老房子，儿子在外头念书，老伴开了个修车摊，日子过得非常紧巴。

随着全国棚户区改造大潮的结束，马阿姨的拆迁梦也破灭了，为了改善家里的生活，也顺便打发退休后的时间，她应聘当了护工。

马阿姨和宁静一样，跟着石晓雅学习。

由于她负责的只是一些简单的体力劳动，宁静则要学习四手操作、院感质控等等，所以马阿姨反而比宁静上手还快了一些。

张子凡发现石晓雅这小丫头的统帅能力意外的强，将一个同龄人，一位老阿姨管理得服服帖帖的，也就放下心来。

护士的管理张子凡只抓大方向，不再去问具体细节，敢于放权也是作为领导必须要有的气度。

而且反正有系统兜底，若是石晓雅出现欺压同事之类的事情，张子凡也会及时发现的。

医生这边，刘建明的工作重心依然放在牙齿治疗上面。

他是一个耐心细致的人，很适合做这方面的事情。

张子凡原本打算将他培养成为和自己一样两开花的人才，但是想了想还是算了。

毕竟在没有系统帮助之前，自己的口内才能也比不过刘医生，没必要要求别人去做自己都做不到的事情。

样样都懂，不如一样精通，就好像附一口腔中心的副主任，他们也只是在自己最专业的那个领域做到了全省最好而已。

随着诊所的发展，总有一天，皓然口腔会变成皓然医院，口腔科也会变成口腔医学中心，有门诊部和病房之分。

与其到时候去别的医院高薪挖人才，还不如从现在就开始培养有归属感的医生。

刘建明向门诊方向发展，而可塑性更强、学习能力更强的袁强则向病房方向发展，这样应该是最合理的选择。

……

刘建明每周二、周六两天休息，袁强周三、周日两天休息，张子凡将诊所的医生例会放在了每周五。

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