第103章 社交牛哔症(第1/2页)
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12月20日，星期一。
“怎么看起来状态不太好啊？”张硕看向蒋悦。
“这么明显的吗？”
蒋悦就很诧异，随即苦笑：“昨天本来答应带女儿去游乐场玩的，结果在公司加班，回家后女儿又跟我闹，说我不讲信用，是个大骗子。”
她现在确实很忙。
又要兼顾萌芽置业，又要筹建投资并购部，又要准备投资无疆科技的资料，还要跟翡格大厦业主磋商，每件事都足够让人头疼。
况且还都叠加在一起。
“这倒是我疏忽了。”张硕就有些不好意思，“要不给你再减减负？从外面招一位人资总监，替你分担人力资源方面的工作？”
萌芽控股虽然组建了人力资源部，但重大人事，还都是蒋悦在操持。
“我举双手赞成。”
蒋悦巴不得放权，“再这样下去，我怕是要早更了。”
“夸张了啊。”
张硕战术后仰，笑着问：“关于人资总监，你有什么合适人选推荐吗？”
“我倒是想到一人，李蓉，你还记得吧？”
“当然记得。”
蒋悦就是猎头李蓉推荐给张硕的，那娘们长得可带劲了，最近都还时不时在薇信上撩拨他，“你觉得，李蓉能够胜任？”
人资总监是非常关键的一个岗位。
需要根据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划、人力资源薪酬年度预算以及关键岗位职业生涯发展计划等等。
说直白点。
人资总监需要清晰知道公司需要什么样的人，招揽什么样的人，培养什么样的人，并建立一整套科学合理且行之有效的制度体系。
绩效考核什么的，只是最基础的工作。
因为之前的奇妙接触，张硕本能对李蓉有些抵触，当野花欣赏一下还行，放进家里当家花，难免就有些顾虑。
“李蓉所在的猎头公司，至少能排进滨海城前五，她本人也是公司的金牌猎头，业内人脉很广，正适合我们这种还处在高速扩张期的公司。”
蒋悦倒是就事论事。
“那行，你先跟她谈。她要是愿意来，那我再见一见。”张硕既要尊重蒋悦的意见，也要亲自把关。
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