第37章 盛鑫不值得！
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造神，榜样，目标！
张龙的突然蜕变和爆发，恰好适合朱董推进交易部的独立并行。
有这样一位交易牛人业绩榜样，交易部的重要性能很是被凸显，所以开始力捧与扶持，造神树立标杆。
经理也好总监也罢，只是朱董收拢张龙的工具，扶持一位亲信。
……
“气氛有点不对。”
梁雪的眼眸充斥着疑惑，前两天其它五个团队经理看他们这边三队的目光有点不对劲，没憋什么好屁。
后来，就连飞鹰开拓两个团队经理也不对劲了，不由很是疑问。
“没事，随便。”
张龙目光闪了闪，轻耸肩膀，“不难猜，能引起气氛不对或许是高层出了未知问题分歧，再或争斗。”
“团队经理是中层基石，肯定会被约谈表立场做选择什么的。”
“天，要变了。”
听言，梁雪眉头微皱，能涉及投资部的天变答案已经很明显，交易部独立问题遇到了卡壳，或者抢夺。
普通员工不会想太多，因为想太多也没啥用，但团队经理不同。
中层领导，公司基石。
还有周宇、邵康！
想到这里，梁雪目光左右扫了一眼正在团队辅助开单的二人，恐怕是化身成了白眼狼，不然怎么着也会跟间接复活他们的张龙通气，但是没有。
“你怎么办？”
梁雪抬头问张龙，心中已经大致了然将会发生什么，“不出意外交易部哪怕独立，升总监大概要黄。”
“朱董怎么说？”
张龙摇了摇头，老朱没必要说什么或给交代，因为从来就没有明确承诺过交易部成立后升任他为总监，哪怕之前模棱两可透露出的是这个意思。
职场千变万化，无常。
……
10月26，周五。
繁忙的一周将要结束，明后天周六日晚上没必要加班，同时盛鑫的高层角逐也迎来了尾声，朱董败了。
交易部成立归尤董兼管，依旧归在投资部赢得了大多数的意愿。
至于投资部，当然也是更换了主帅，公司另一位元老董事上任，老朱彻底出局退出管理，风水轮流转。
不然没盟友，单凭尤董一个人的力量，不可能轻易的搬走朱董。
“叫张龙过来…”
尤董招呼助理喊话张龙，语气明显不太重视，一个运气好才被老朱造神树标杆的幸运儿，到此为止了。
“尤董您找我？”
办公室门口，张龙敲门后走进，只是目光一触之下便有所预知。
“嗯，很精神。”
尤董平静点了点头，看似夸赞实则敷衍，“下周一交易部便会成立，八个团队交易主管会搬到一起办公，也希望张经理再接再厉，再创佳绩。”
“以后前端客户对接交易主管维护遵循自主自愿，谁维护的业绩好，八个团队也就会更愿意对接谁。”
“一切以能力说话。”
张龙点头，这个倒没问题，交易部也是要有竞争的，不能躺赢。
以前团队客户只能对接队内交易主管，难免经常被喂饭而懈怠。
至于交易部总监不总监的更无所谓，反正下个月底铁定离职，名下老客户基本都能回本或盈利，够了。
对得起前身，更对得起公司，再呆下去半点必要和意义都没有。
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