51 扩张游戏版图：招募员工(第1/2页)
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一款成熟的游戏往往都是由多个人来共同完成的。
像是竹游星这样一开始就一个人搞完全就是站在前人的肩膀上复制，加上后世更加成熟的编程体系，让竹游星制作游戏相对容易一些。
但想要依靠这些就建立一整个游戏产业，那等于痴人说梦。
而制作成熟游戏所需要的人数，现在至少也得五六人才行。
除了制作人之外，策划可以关卡、数值、剧情全能。这需要一个人。
程序员少说也得两三个才行，程序需要反复试错编写，不是敲完就完事了，有时候遇见难题还得延迟很久才能解决，程序人数不足会严重影响进度。
然后就是美术了。
竹游星空有审美，但绘画却是个渣，最多就是整个勉强能看的像素画，这个只能全部交给真正的画师来做。
以现在红白机的机能，一款游戏准备两个画师就足够了。
不过，既然是教学的方式，肯定是需要更多的人来参与，传帮带更好一些。
其实游戏制作并不麻烦，这个世界只是缺一个打开思路的人，比如说游戏运作的原理什么的。
还有如果有时间的话，顺便把游戏引擎也想办法研究出来。
游戏引擎就像是套好公式模板的数学软件，只需要提出问题，就能给出相应的答案，大大缩减游戏制作的难度。
可以说是未来游戏的基石。
竹游星把松桥实叫了过来，现在她主要在负责人员招聘的事情。
竹中纱耶香则是专注在公司的管理和宣传方面，然后两人再共同负责法务财务等问题。
“社长，您叫我。”
松桥实来到公司已经有一个星期的时间。
这里的工作让她感觉十分舒服。
这里没有歧视，工作上很顺利，竹游星对她抱有很高的信任，并且愿意将一些麻烦的工作交给她，而不会担心她是女性做不好工作。
这在曰本社会相当的罕见。
在这里，她很充实。
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