第1147章 提拔副总经理

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就如秦方之前想的，这么大一栋楼，他们肯定是用不完的。

这个时候出租一部分，既能提高大楼的利用率，同时也能为公司带来一定的收益，而且这种收益是很稳定的。

眼下也已经是有一部分企业有入驻的行动了，秦方自然是喜闻乐见。

不过作为大楼的所有者，他们还是要把管理这些提上来。

比如相应的物业服务、垃圾清运、安保巡视等等。

基于这种需要，秦方原本是想着成立一个物业部门，来行使相应的职能。

不过在开会讨论的时候，有人提出可以扩大后勤服务中心，把物业也囊括其中，这样也省得后勤和物业两方面交叉的情况。

秦方一听还是觉得有道理的，本来公司现在就有后勤部门，从中细化一个物业中心出来，那是要简单得多，而且也易于管理。

最终得出的结论是，成立全新的后勤部门，物业，食堂这些全部纳入其中。

这样一来，这个后勤部门在公司的工作还挺多的，当然，责任也大。后勤部门看起来都是些琐事，但做不好的话，很容易让人怨声载道。

同时，公司业绩经过这么多年的发展，也已经是到了一个全面开花的地步，钟情的工作也是愈加的繁重了。

在这种情况下，秦方也是提出设想，那就是在钟情这个总经理和下面的经理之间，设置副总经理。

这样的话，副总经理可以协助钟情处理许多事情，大大减少钟情的工作量。

钟情倒是笑着表示没关系，自己不怕累。

可秦方不能让他累着啊，他是钟艺的亲哥，和自己是一家人。

经过慎重商议后，最后这个决定也是正式被确定了下来。

初步决定设置两个副总经理，一个协助负责公司的业务，一个协助负责公司的后勤。公司财务以及上市的相关方面，则还是由总经理直接领导。

当时设置经理的时候就留出了副总经理这个空间，就是为了有朝一日公司更大了之后，能适应公司发展的需要，让管理更加扁平化。

如今，这个设想也是成为了现实。

在副总的人选上，秦方提出了周左勤和大余。

在下面的管理者中，他们两个人资历最老，陪着公司走过的时间也长，能力这方面更不在话下，堪称公司的肱骨之臣。

他们曾是公司首批的两位项目负责人，在困难时代一起开辟业务，在公司一路发展的过程中，也是成绩斐然。

这个时候秦方才不会在乎别人怎么看他和周左勤的同窗关系。他既然身为董事长，在能力范围内，不可能为了避嫌而让老同学受委屈。

这不是他的风格。

而且对创业之初的那段艰苦日子，秦方是很有感触。

周左勤毫无二话的来帮自己，他也是时刻铭记在心，他们能共苦，那也得同甘。

况且这么多年来，周左勤的表现不比谁差，成绩也是所有人有目共睹，这些没人能否认。

所以这副总经理的第一人选，非周左勤莫属。

至于大余，也一样是劳苦功高，一起陪着公司这么多年，硕果累累，元老中的元老了。

秦方把这个决定和名单公布的时候，大家也都是一致赞同。

要说意外，倒是两个当事人比较意外。

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