33. 第 33 章(第1/2页)
天才一秒记住【手打小说网】地址：shouda.org
经过一段时间的磨合，无眠会和血盟合作的极为顺利。
李薇娅迎着清晨的曙光，独自拿着哈伦单独整理出来的资料，学习着机器制作知识。
她虽然是无眠会的首领，但由于年龄过小，再加上苏醒时间很短。
所以她对机器制造的知识实际上掌握的很少，也只能靠自己从头学起。
李薇娅又有着大人的理解力，她不适合跟着血盟成员的孩子一起去学习。
哈伦作为这方面的天才，甚至结合实验室里原有的资料，编纂出了一套教学大纲。
李薇娅将自己经历过的，应试教育的一些方式告诉了他。
她希望能争取快速并规范化的教授这里的每一个孩子。
机器制作知识最重要的掌握方法是自己动手实操。
哈伦将无眠会成员根据知识掌握情况分组，就像学校里用高年级带着低年级。
然后高年级再由他统一授课。
每个小组成员都需要在规定时间，制作出大纲上教授的机器。
制作成功的小组根据每个人的贡献评分，成绩合格者学习新的知识，不合格的人就在低年级一直学。
哈伦很听劝，与实验室里面的大家用光脑自学不同。
他迅速引入了同组之间分数排名，周考、月考、期中期末考等各种考试。
这一系列经过检验的，能快速灌输知识的方法，充斥着李薇娅熟悉的内容。
李薇娅最后看了看哈伦设计的完整教学模式，不厚道的笑出了声。
用她的话来说，不聪明的人想要在三年内完成这些，需要卷生卷死的高中生学习作息。
费利克在看到了他们讨论出的教学方式之后，大受启发。
血盟作为普通人自发建立起来的组织，虽然在百年的摸爬滚打中，逐渐从一个草台班子发展为现在的规模。
但由于其以保护为组织目标的特殊性质，对于内部的管理挺靠个人自觉。
费利克迅速将血盟里类似，需要学习前辈经验地方，同步运用了考试或评分的一些方法。
李薇娅听说费利克甚至想在血盟内部推广一些针对个人的量化评分。
这种不就是星际时代的员工的绩效考核吗？！
真可怕，作为前打工人的她感到瑟瑟发抖。
但合理的绩效考核，确实能有效的激烈成员和提升工作效率。
而对于精神力相关机器的简化和设计。
哈伦已经根据血盟提供的资料，设计出了一些无需知道机械知识，普通人就能组装完成的武器。
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
小说推荐：《修炼十年，出海就是七武海！》《神魔无双》《神诛风云录》《高武：冤大头不当了，校花全家都急了！》《火影：开局三战，别怪我开点小挂》【大明小说网】《李老三的小日子》《龙傲天的好兄弟该如何做》《上流玩法》《美女如云之国际闲人》
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！