8.第 8 章(第1/2页)

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签订合同后，装修团队开始紧密锣鼓的运作；除了他们，还有不少园艺工前来，踩着梯子修剪到处戳人的树枝，移栽花木、打理草坪，一向冷清的动物园变得热闹起来。

丁鹏等人看着眼前这一切，内心十分感动。

也许他们刚开始对这个年轻的园长半信半疑，心中犹豫过、忐忑过，担心继续留下是一个错误的决定。

然而经历一系列的变革，如今的他们无比坚信：园长一定能够运营好这个动物园！

尹溪用实际行动和个人魅力征服了员工。

有了对比，他们才明白，谁对动物和员工真正的用心。

和之前恨不得连饲料钱都节省下来、只买最便宜的冻肉和蔬菜的原公司相比，现在动物们的生活质量不止提升了一个档次。

而他们，也即将住进属于自己的单人宿舍，不用挤在四人间。

想想都觉得满足。

被众人交口称赞的尹溪今天回了公司，据说交接的员工已经到岗了。

一进办公室，尹溪便被卢雪晴拉到一边，一脸笑意地凑过来说道：“真是乐死我了，你知道吗，刘砀在开例会的时候被骂了。”

尹溪饶有兴趣地问：“为什么？”

卢雪晴笑得开怀：“就是说他不会收拢人心呗。

其实早就有员工反映，刘砀对于工作分配不合理，消极怠工，给下属穿小鞋之类的恶习。只不过刘砀是老员工，也没闹出什么事，公司干脆睁一只眼闭一只眼。”

尹溪点头表示附和。

就是因为公司的不作为，才坚定了她离职的决心。

卢雪晴：“在你离职后，人事费了好大力气才招到人。结果对方第一天上班就被吓走了，连工资都没要，说无法胜任，哈哈哈。”

“我看她来回翻阅你打印的小册子，脸色震惊。估计内心想的是：vocal，怎么一条条的这么多。”

尹溪忍不住笑了：“噗。”

她处理的事务虽然不是决策性的大事，但事情又多又杂。

不仅要做好领导安排的日常工作，协调区域和各部门的关系，还要写材料、做报告、起草文件、接待部门重要客户，搞定一些其他人无法处理的临时任务......换一个人的确很难上手。

对经验不足的人来说，看到的时候头都大了，很容易产生畏难情绪。

而经验丰富的员工又不想做这个。

有那样的统筹协调能力，直接做经理不香吗？在中小型企业，当个领导绰绰有余，晋升空间也大得多。

卢雪晴啧啧有声：“更绝的是，刘砀居然给新来的员工下马威！又是让人家给他端茶倒水，又是暗示人家要好好工作，不能偷懒——

我的天啊，他是不是真觉得自己牛逼得要死？”

尹溪显然很熟悉对方的尿性，有事没事就以过来人的身份指导一番，殊不知他那套早就过时了，引人反感。

卢雪晴语气充满了幸灾乐祸：“所以，刘砀被人事部投诉了。

不仅这次，还翻出了他去年给员工穿小鞋、把人搞走的例子，这下刘砀可惨了，据说这个月的奖金全部扣光。”

尹溪不置可否。

这也是公司放任的结果，或许掺杂着部门之间的斗争。人事部总监是从大公司挖来的，据说很强势。

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