第109章 又是违规加班
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陆言发现自己的公司最近加班现象特别严重，无论是商务市场部还是各种业务部，每个人都出于一种高压状态。
陆言采取了一系列措施，来整顿自己的公司，防止员工继续内卷。
首先，他调整了公司的绩效考核制度，强调工作效率而非工作时长。
其次，他鼓励员工合理安排工作时间，倡导“工作与生活平衡”的理念。
最后，他设立了一个匿名反馈渠道，方便员工表达对工作环境的意见和建议。
这些措施实施后，公司的整体氛围有了明显改善。
员工们不再因为加班而疲惫不堪，反而因为有了更多的休息时间而变得更加高效和有创造力。
在这样的氛围下，大家也都很开心。
然而，总有一些不和谐的声音产生。
有些员工任务还没有完成，但是公司里已经禁止加班了。
于是他们决定……偷偷加班！
某个深夜，市场部的小李悄悄地回到了公司。
他轻轻推开办公室的门，发现灯光昏暗，只有几台电脑屏幕还在闪烁。
他走近一看，发现技术部的小张和财务部的小王也在偷偷加班。
三人相视一笑，默契地继续各自的工作。
“你们也来了？”小李压低声音问道。
“是啊，任务还没完成，白天时间根本不够用。”小张无奈地回答。
“我也是，白天开会太多，根本没时间做实际工作。”小王附和道。
他们三人就这样默默地加班，直到凌晨才悄悄离开公司。
这样的情况并非个例，很多员工都在这样偷偷加班，生怕被陆言发现。
然而，纸终究包不住火。陆言很快就察觉到了这个问题。
他决定采取更为严厉的措施来杜绝这种现象。
一天早晨，陆言召集全体员工开会。
他站在会议室的讲台上，神情严肃。
“各位，我知道最近有些人为了完成任务，选择了偷偷加班。
我理解大家的压力和责任感，但这样的做法是不可取的。”
陆言停顿了一下，环视了一圈在座的员工，继续说道，“我们公司提倡的是高效工作，而不是长时间工作。加班不仅会影响大家的健康，还会降低工作效率。”
他接着宣布了一系列新的措施。
首先，所有员工的工作电脑将在下午四点半自动关闭，无法再进行任何工作。
其次，公司将安排更多的培训和资源，帮助员工提高工作效率。
最后，他强调，任何违反禁令的行为将受到严厉的处罚，包括但不限于扣除奖金和记过处分。
陆言的这些措施引起了一些员工的不满，但更多的人表示理解和支持。
毕竟，没有人愿意长期处于高压状态。
而且，并不是每一个人都是想要加班的。
有些人其实已经忙完了手头的工作，但是因为其他人都没有走，所以也不好意思先行下班……
……
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