第28章 领导能力的培养(第1/2页)
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9月，新学期来临。
苏棪棪收到了2个消息。
第一，是华清大学马上要举办10月的美食节活动。
院系上要求苏棪棪作为门面招牌，组织并参与这项活动。
第二，是闵教授，破天荒的不摆烂了。
她申请了几个国家级课题，分给了自己的科研团队，要求每个人都必须参与。
苏棪棪作为研二的中坚力量，要负责带研一的师弟师妹，还要负责科研论文的撰写和投稿。
两个任务，对苏棪棪来说，都压力山大。
美食节的事情，本来一直也是研二的学生，作为主力军。
但挑中苏棪棪来起头，主要还是因为她的名气很大，院系学生会希望通过她吸引更多的人来参加。
苏棪棪叹口气，这就是出名的副作用！
至于闵教授那边，只能说苏棪棪给了闵教授太多的惊喜。
一个苗子在自己团队里茁壮成长，再摆烂的人，也会想着细心的浇灌一下。
苏棪棪目前，又只对科研感兴趣。
论文一篇篇的发表，看的闵教授和其他教授心头火热。
闵教授干脆就多申请几个课题，看看苏棪棪还能发展到哪一步。
苏棪棪很惆怅，和王枫说了说自己的困境。
她有点迷茫。
一直以来，苏棪棪喜欢单兵作战，不善于做领导者，也不善于调动别人的积极性，更不要说指挥别人了。
现在两个任务，都不约而同的，指向苏棪棪最薄弱的一个能力环节：
【领导能力和组织能力】。
虽然自己努力的调整，但苏棪棪的内心，还是有曾经自卑、社恐的那个影子存在。
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