第三十三章 人才
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再次走出校门，“喧嚣”和“压力感”一下就“压”在了昆姐的身上，猛得一下，还不太习惯，必须再适应一下。
找工作的“工作”又开始了。
昆姐有信心，“一周内就能上岗”是她的找工周期。
这一套方法太有用了！
每天在各个招聘网站上递简历；再同时买来厚厚招聘广告的报纸，钩钩圈圈；对于直接可以上门面试的招聘单位名址，按时间、地址进行排序，再按“地理位置”画一份自己才看得懂的地图———“作战图”。
又复印了一大堆学历证书，再加上一份用透明文件夹收好的所有证书原件。
每天要寄出求职信件十几封，又买好了成叠的信封和邮票。
在如此紧密的“炮火”之下，一周内就一定开始接到反馈。
现在的任务就成了精明地挑选了。
从“发展”、“待遇”、“交通”、“生活成本”等各方面综合“考量比较”了以后，昆姐决定接受一家大型港资连锁家俬城的“物业管理经理”这个职位。
一方面有机会去香港总部培训，参加到世界范围内的生意当中去，把外贸专业的知识用到；另一方面，对于整个商城的物业管理，也是对她管理能力的一个极大的挑战。
再加上，有顺路的车去上班，工作时间也不算太苛刻，基本上还是比较满意的。
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