第359章 人才之缺(第1/2页)

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第359章

人才之缺

豪华酒店的会客室，大领导三人正粗略翻看着王皓提前准备好的资料。

作为国内影视行业民营企业的龙头老大，星河集团一直都很关心行业的现状和未来的发展，因此也投入了不少资金和精力在行业现状的分析调查上面。

所以真要论对于国内影视行业的了解，大领导他们所知道的情况，不一定有王皓所知道的真实。

毕竟那些机关单位在向上汇报数据的时候，还会粉饰一下太平，让数据好看一点，然而星河集团这边的调研人员，可就没有这个义务了。

至于国内影视院校的教学活动和实际影视生产过程的需求脱节问题，这种事情王皓当初在京影读书的时候，其实就已经隐约意识到了。

只不过那会儿他在校内学习的时候，对于这种脱节的程度究竟有多大？还没有一个清晰的判断。

直到后来他毕业，开始全方位参与到国内的影视项目制作中，开始走在国内创作的最前沿，他的公司也成为了国内民营影视企业的第一名，他才知道这种脱节究竟是有多么严重？

问题主要出现在两个方面。

一个是国内高端影视人才的培养方法已经落伍，另一个是国内基层影视工种的培养教育空白。

先说前一个，在现如今的影视院校里，就王皓所接触过的影视院校，对于导演这种影视产业核心人才的培养，还是过往的那老一套。

在学校里负责教学的那些老师现如今还没意识到，在这样一个媒介剧变的时期，导演已经不在仅仅只是艺术人才。

按照王皓的想法，导演专业的学生，甚至应该再给他们颁发一个管理学学位。

是的，随着国内影视行业的发展，影视技术的提升，媒介环境的变化，导演也已经进化成了一种复合型的，跨行业的多元化职业。

不仅仅是导演，很多职业随着社会的发展，其实都是这样，“复合型人才”、“复合型专业”，也都成为了现如今的新名词。

现如今，想要成为一个影视行业的高端人才，可不仅仅只有艺术鉴赏能力ok就行了。

星河集团自家内部也有年轻导演人才储备计划，按照他们的培养模式，从影视院校毕业才仅仅只是刚开始。

之后那些年轻导演不仅将要在剧组的各个岗位轮岗，还得学习项目管理，金融造价等各种知识。

那些被培训的年轻导演甚至是戏称自己未来要做的并非是导演，而是项目经理。

这话倒也没错，未来但凡只要是大一些的影视项目，对于导演制片人的要求就越来越高了。

而这种高需求的人才，光靠各大影视院校可培养不出来。

毕竟那些影视院校的老师，说白了也是被市场淘汰的失败者。

没听说过哪个年轻的成功导演到影视院校去教书的，那些教书的老师要是真有导演好电影的实力，以现如今以及未来影视行业的热度以及赚钱程度，他们又怎么会安心窝在学校里。

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