第65章 战略会议

不能一网打尽吧，到那时有可能一个鱼，也捞不到，也增加设计师的工作难度。所以我们首先问题明确，我们品牌产品的定位是那个群体。”

听见老二这么一说柳栴有些脸红的说道：“二老板提醒的对，我的定位是年轻女性，大约在20-40岁之间的条件优越女士和女大学生。”

老二点点头，不再疑问，负责生产的何伟经理说道：“那么我们预计量产多少，这样工厂需要增加还是减少都需要考虑，而且确定之后采购和仓库那边才可以提前下单，我们急，但是上游布匹也是需要生产时间的，所以我们时间真的不多了。”

商务经理陶桃也点头道：“其实最主要的是销售问题，既然是品牌化管理，那么我们就不能像以前做批发那样进行了，东西出了厂我们就不管了，我们是否需要开专卖店，是否需要搞招商大会，是否需要成立省级分公司，如果回答是肯定的，那么我认为我们商务部愿意转成营销部，由对外拉订单，变成对内负责全部营销工作。

由于全国营销我们现在的四十人团队，人员应该严重不足，需要人事部门准备招聘。”

“听了大家的发言，我感受到了斗志满满，但是我还是要说些丧气话，目前为止可以说全国没有拿的出的大品牌的服装品牌，从改革开放开始，我们就是服装的外贸大国。

但是做的都是什么活，在座在这个行业摸爬滚打这么多年的应该很清楚，也不是没有企业想做品牌，但是事实大家看到了，这么多年可以说没有成功的。

我知道别人不成功不代表我们不成功，但是我们能否折中一下，拿出一部分进行试做，给自己一个犯错改正的机会。”

老二听见这个办公室主任也就是人事负责人楚绍华的这番言论，感觉一下，不能说有错，但是起码现在对外资还是抱有幻想，认为做出适当让步，就可以和他们达成合作共识。

他把这些外国佬想到太仁慈了，人家是怎么能看着你这样的大厂转型成功，你转行还为你提供弹药，老二不无恶意的揣测以前那些转型没有发展起来的都有可能是被他们绞杀了。

楚绍华继续说道：“从大家的言语中我听出来，各个部门都需要扩编，我这边绝对没问题，如果你们扩编我们部门也会相应扩大，我支持会议的最后决议。”

说完还不忘哈哈笑了起来，大家也觉得其实这样做的结果就是整体壮大人员，每个部门都有发展，所以都笑了，因为没有人嫌自己人多。

耿爽也跟着笑了起来。“你们部门壮大了很开心，但是你们想过人员的成本支出呢，即使人员成本忽略，专卖店租金，装修费用，成立分公司租不租办公室，需不需要车辆，我们三十多个省级区域，就算每个省一个办公室一部车，那支出是多少。

我们现在账上有多少钱，有的负责人应该知道，到了年底遇见净利润还可以增加两个亿，这个钱总部能否都给我们使用，还是疑问号。”

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