第366章 出售北美的资产(第1/2页)

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泰富集团（北美），绝对算得上美国商业地产的明星企业，虽然他是一家外资企业，却网络了众多美国地产精英加盟。

很多分析家都会分析泰富集团（北美）的成功因素，最大的结论就是这家香港的企业，实行本地人才管理制度，总部不会过多干涉的原则。

但也有人奇怪，为什么泰富集团会放心本地人才呢

毕竟，泰富集团的商业地产管理是非常利害的。

殊不知，泰富集团（北美）的十几位核心高层，都是林正杰培养出来的忠臣。当然林正杰不会先培养忠臣，而是先找优秀的人才。

他要的事忠诚的人才和精英，而不是要的忠诚庸才！

而泰富集团（北美）目前大概持有500多亿美金的商业地产，遍布美国、加拿大各大城市，又主要集中在纽约、洛杉矶、旧金山、芝加哥、休斯顿、迈阿密、温哥华、多伦多等城市。

从商业地产的分类来看，又分成：写字楼、购物中心、奥特莱斯、工业地产（物流、仓库）、大都会中心。

2月初，林正杰来到纽约的泰富集团（北美）总部，随行的还有商业地产总裁李国基。

“林先生，李总裁、欢迎来到纽约！”泰富集团（北美）的总裁约翰逊已经带领高层面，一同欢迎老板和上司。

一眼望去，大概有十几名核心高层，今天全部到场。

林正杰每次来，都是要尽可能的召集所有高层会面，一一给大家无形中的洗脑，加强对林氏家族的忠诚。

说实话，泰富集团（北美）能成功主要有两点：第一，林正杰的大势观；第二，高层面的齐心协力和努力奋斗。

但高层面为什么齐心协力、努力奋斗，特别是老板还是一个华人的情况下

毕竟哪怕是白人老板，手下也难免不齐心，有这各种小心思。

这里面，就涉及到林正杰的人格魅力了！

这也是为什么李家成就算再厉害，也不敢在欧美大量投资地产的原因。因为地产上，很容易让企业吃亏，特别是不熟悉当地的法律法规。

“约翰逊总裁，伙计们都到齐了嘛”

“到齐了，你看，大家都在等你到来！”

“嗯，我看到了你们”

大家无不幽默的闲聊了几句，很显然，林正杰也视大家为‘兄弟’；除了高薪，还有就是交流。

随后，大家走进会议室，准备先开会，晚点大家还会聚餐，甚至还会一起去打高尔夫球。

在林氏企业工作达千万港币年薪的高层，二十年来离职率为0，没有一个会提出离职，任谁高薪挖人。

会议室。

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