第21章 事业新思路
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欧阳对待员工可谓是关怀备至，无论是服务员、厨师，还是收银员，他皆一视同仁。在薪酬方面，他给予的工资远远高于同行业水平，除此之外，还设立了各种丰厚诱人的奖项。
就拿全勤奖来说，只要员工上满一个月的工作日（整整
30
天），期间不包含休息且无任何请假情况，就能获得
300
元的全勤奖励。平均到每天虽然只有
10
块钱，但要知道，在
20
年后，或许
300
元仅仅够在一家好的餐厅吃顿饭罢了，然而在
20
年前那个月平均工资仅有
1000
多块钱的年代，这
300
块钱无疑是一笔不小的数目。欧阳深知员工们的辛苦与不易，他明白这全勤奖既是对他们坚守岗位的高度肯定，也是一份实实在在能改善生活的补贴。每当想到这里，欧阳的心中便会涌起一股欣慰之情，他衷心希望通过这样的方式激励员工们更加努力地工作，为共同的事业拼搏奋斗。
还有优秀员工奖，在店内的服务工作人员中，当月内若没有收到客人的任何投诉，并且获得客人好评数量最多，就能被评为当月的优秀员工，进而获得
500
元奖金。欧阳常常在店里四处观察员工们的服务态度，每当看到员工们热情洋溢地为客人服务时，他的心里就充满了期待，期待着这些努力的员工能够获得这份荣誉，因为他们值得。
而对于通过员工介绍来的加盟商，如果成功签订加盟合同，员工可以获得
1000
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