45. 第 45 章
要求我们突出地方特点，把……工作的方针政策与本地本部门的实际结合起来，把文稿的主题主旨和群众的所思所想结合起来；要求我们力求精简明了，用简洁的语言表达深邃的思想，用短小的篇幅承载丰富的内涵。
三、用新型的用人观加强研究室干部队伍建设
政以才治，业以才兴。做好研究室工作，必须把干部队伍建设摆在突出位置，努力建设一支业务精湛、素质优良、作风过硬的研究室人才队伍。
（一）要确保研究室工作力量。研究室工作不可替代，要成为组织部门思想库、信息库、智囊库，因此要有充足的高素质人才保障。选配好负责人、配齐工作力量。按照研究室工作的客观要求、从事研究室工作既要能想大事，又要能干小事；既要本身能吃苦，又要善于团结和调动人；既要熟悉组织工作的各项业务，又要具有较强文字综合能力。组织部的部务会要高度重视研究室工作，特别是要选配好研究室工作力量，真正在研究室集聚一批善于调研、能写材料的“笔杆子”，一批善于协调、会搞管理的“大管家”。
（二）要提高研究室干部素质。……要加强业务技能培训，着力提高大家的参谋服务能力、文字综合能力、综合协调能力和专业技术服务能力。创造一切学习的机会和条件，要坚持发扬实事大是科学态度，要坚持发扬求真务实的工作作风。要加强学习能力建设。学习力是最核心的竞争力。要为干部学习提供必要的学习机会和条件，培养干部学习的意志、兴趣、毅力，努力形成浓厚的学习氛围。
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