第457章 纸上谈兵永远造不出真正的设备(第1/2页)

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沈良没有立即回应老教授的质疑，而是转身在黑板上画了一个简单的流程图。

“王教授说得对，常规的研发流程确实需要更长时间。”沈良放下粉笔，扫视着台下的众人，“但我们走的不是常规路线。”

他指着黑板上的图表：“我们要打破传统的线性研发模式，采用并行工程。材料研究、机械设计、控制系统同时进行，各组互相配合而不是等待前序完成。”

台下的专家们面面相觑。这种工作方式听起来很理想，但协调难度极大。

“具体怎么操作？”一个中年工程师问道。

沈良早已胸有成竹：“我会把整个轧钢设备分解成十二个关键模块，每个模块配备专门的攻关小组。各组之间建立信息共享机制，一有突破立即通报全体。”

老教授摇摇头：“年轻人，理论上听起来不错，但实际操作中会遇到无数问题。不同专业背景的人很难有效沟通，更别说协调工作进度了。”

“那就从今天下午开始磨合。”沈良毫不退让，“各位都是行业精英，适应能力不会差。我相信一周内就能形成有效的合作机制。”

会议室里传来几声轻笑。这个年轻的项目负责人未免太乐观了。

但沈良的下一句话让所有人都安静下来：“如果有人觉得这个方案不可行，现在可以离开。项目失败，我一个人承担责任。项目成功，所有人都有功劳。”

话音刚落，会议室里鸦雀无声。

几秒钟后，清华大学的那位教授第一个站起来：“沈同志，我愿意试试。反正三个月时间也不长，就当是学习新的工作方法。”

有了第一个表态的，其他人也纷纷点头同意。毕竟能被选中参与这个项目，本身就说明了国家的重视程度。

下午，沈良开始组建各个攻关小组。他亲自与每个专家谈话，了解各人的专业特长和工作习惯。

“张工，您在上海重机厂主要负责什么？”沈良询问一个戴眼镜的中年人。

“主轴设计和传动系统。”张工程师简洁地回答。

“很好，我把主轴组交给您。”沈良在名单上做着记录，“需要什么设备和材料，直接跟我说。”

张工程师有些意外：“就这样？不需要详细的技术论证吗？”

“论证当然要做，但不是现在。”沈良抬起头，“时间紧迫，我们边干边论证。”

类似的谈话进行了一整个下午。沈良根据每个人的特长，迅速完成了小组分配。机械传动组、液压控制组、电气自动化组、轧辊设计组……十二个小组各司其职。

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