第859章 直接管理的弊端(第1/2页)

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“这样也好，每个村长都明白自己能够干多久，如果想要继续做的，自然会按照规定好好的去执行部落的任务，如果不想继续，那就提前申请，部落可以提前选择新的村长。”

对于人员任用，水草对流程很是熟悉，

“那些干的不好，又想继续的村长，我们也能从每年的考核中发现，及时决定他的去留。有能力者就当村长，如此一来，每个族人实际上都有机会。”

“不错，这也是部落公平的一种，有能力的、想要承担更大责任的族人，我们每年也会组织相应的培训课堂，专门培育这些想当村长的族人，培训后，这些人就算当不了村长，也能分派到各个村子，协助村长对村子管理。”

熊洪想了想，继续说道，

“村长的任免，必须由部落决定，当然每个村子也可以推选自己认为适合的人员，上报给部落，由部落审核同意之后，就来参与培训，合格之后就有资格担任新的村长，这也是一个选择村长的办法。”

村长的任免其实也不复杂，在宗庙里的几人，都有充足的经验和认识，故而不用多说什么，这个办法就被正式确定了下来。

众人一时之间也没有发现其他的问题，毕竟这个规定目前还停留在众人的讨论中，甚至还没有形成正式的书册，但村长定期换任、接受考核、部落选派的族规，便在这种讨论中逐渐完善，具体的细节，熊洪决定在部落集议上向各个村长来征集意见。

“族长，我有疑惑，村长做的好坏，该以什么样的标准来判定呢？”

熊奇对部落人员的安排不是太了解，熊洪提出了更换村长的想法，但标准说的又有些笼统和抽象，他便有些迷惑。

“刚刚其实说过，评判村长称职与否，就是看他带领村子完成部落交给的任务情况，以及村子族人对他的评价，可能还要加上一些对村长个人的能力评价。”

熊洪耐心地解释，既然像熊奇这样的不理解，那不去解释清楚的话，也没办法去向更多的族人解释，

“对这些村长的评判，不仅仅是本部的事情，本部主要看这个村子一年新开垦了多少土地、上交多少粮食、人口增加多少、武备训练情况等，还有《户约》的执行，有多少族人成家立户，耕种私田……这些实实在在的东西，是我们评价的第一个标准。”

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