第859章 直接管理的弊端(第1/2页)
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“这样也好,每个村长都明白自己能够干多久,如果想要继续做的,自然会按照规定好好的去执行部落的任务,如果不想继续,那就提前申请,部落可以提前选择新的村长。”
对于人员任用,水草对流程很是熟悉,
“那些干的不好,又想继续的村长,我们也能从每年的考核中发现,及时决定他的去留。有能力者就当村长,如此一来,每个族人实际上都有机会。”
“不错,这也是部落公平的一种,有能力的、想要承担更大责任的族人,我们每年也会组织相应的培训课堂,专门培育这些想当村长的族人,培训后,这些人就算当不了村长,也能分派到各个村子,协助村长对村子管理。”
熊洪想了想,继续说道,
“村长的任免,必须由部落决定,当然每个村子也可以推选自己认为适合的人员,上报给部落,由部落审核同意之后,就来参与培训,合格之后就有资格担任新的村长,这也是一个选择村长的办法。”
村长的任免其实也不复杂,在宗庙里的几人,都有充足的经验和认识,故而不用多说什么,这个办法就被正式确定了下来。
众人一时之间也没有发现其他的问题,毕竟这个规定目前还停留在众人的讨论中,甚至还没有形成正式的书册,但村长定期换任、接受考核、部落选派的族规,便在这种讨论中逐渐完善,具体的细节,熊洪决定在部落集议上向各个村长来征集意见。
“族长,我有疑惑,村长做的好坏,该以什么样的标准来判定呢?”
熊奇对部落人员的安排不是太了解,熊洪提出了更换村长的想法,但标准说的又有些笼统和抽象,他便有些迷惑。
“刚刚其实说过,评判村长称职与否,就是看他带领村子完成部落交给的任务情况,以及村子族人对他的评价,可能还要加上一些对村长个人的能力评价。”
熊洪耐心地解释,既然像熊奇这样的不理解,那不去解释清楚的话,也没办法去向更多的族人解释,
“对这些村长的评判,不仅仅是本部的事情,本部主要看这个村子一年新开垦了多少土地、上交多少粮食、人口增加多少、武备训练情况等,还有《户约》的执行,有多少族人成家立户,耕种私田……这些实实在在的东西,是我们评价的第一个标准。”
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