第13章 面试(第1/2页)
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面试的定义：面试是一种通过面对面交流或其他沟通方式，对候选人进行评估和筛选的过程。
面试的目的：
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评估候选人的技能、知识、经验和能力。
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了解候选人的性格、工作态度和职业素养。
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确认候选人与公司文化和岗位要求的匹配度。
面试的类型：
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行为面试：通过询问过去的行为来预测未来的表现。
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技术面试：测试候选人的专业技能和知识。
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小组面试：多个面试官同时面试候选人。
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电话面试：通过电话进行的初步筛选。
面试前的准备：
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研究公司和职位。
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准备常见面试问题的答案。
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练习自我介绍和沟通技巧。
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