第272章 有多熟?肉搏过?(第1/2页)
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“那你继续累着吧。”陆星野摆烂道。
苏沐一听,心里顿时就有些着急了,他连忙说道:“你就不能给我出出主意吗?我都说了不想带你,你怎么就这么轻易地放弃了呢?”
苏沐无奈地叹了口气,解释道:“其实我也不是完全不想带新人,主要是公司目前确实没有什么特别值得培养的新人。”
苏沐公司是有一些这样的新人,确实也很有潜力。
不过,这些新人在加入公司之前就已经小有名气了,并不是公司一把手亲自扶持起来的,存在脱离公司的风险,所以公司一直没有给他们太好的资源。
这就是苏沐和陆星野的区别所在。
苏沐管理公司的时间更长,对管理公司有着更深刻的理解和心得。
在他看来,新人的天赋固然重要,但更关键的是要考虑其对公司的忠诚度以及双方之间的感情。
如果只是一味地将大量资源堆砌在一个新人身上,而这个新人和公司的感情很好,愿意留在公司为公司创造价值,那自然是再好不过了。
如果这个新人在火了之后被其他公司挖走,为了利益而跳槽,那么对于公司来说,这无疑是一次巨大的损失,甚至可以说是一次决策性的失误。
在公司刚刚起步的阶段,陆星野的团队规模较小,大家就像一个紧密的小团体一样。
尤其是当田薇薇和李念卿加入时,陆星野更是对她们格外关照,只要有资源,就会优先提供给田薇薇和李念卿。
再加上公司经常组织大家一起吃喝玩乐,彼此之间的关系自然变得更加亲密,相互之间也建立起了深厚的信任。
然而,去年下半年和今年新招募的一些员工,陆星野与他们见面的次数非常有限,甚至有些新员工,他连一面都未曾见过。
随着公司规模的不断扩大,除了田薇薇、李念卿等几位老成员外,其他员工对于陆星野来说,几乎都是陌生的面孔。
他对这些新员工既不熟悉,更谈不上有什么感情基础。
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