第272章 有多熟？肉搏过？(第1/2页)

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“那你继续累着吧。”陆星野摆烂道。

苏沐一听，心里顿时就有些着急了，他连忙说道：“你就不能给我出出主意吗？我都说了不想带你，你怎么就这么轻易地放弃了呢？”

苏沐无奈地叹了口气，解释道：“其实我也不是完全不想带新人，主要是公司目前确实没有什么特别值得培养的新人。”

苏沐公司是有一些这样的新人，确实也很有潜力。

不过，这些新人在加入公司之前就已经小有名气了，并不是公司一把手亲自扶持起来的，存在脱离公司的风险，所以公司一直没有给他们太好的资源。

这就是苏沐和陆星野的区别所在。

苏沐管理公司的时间更长，对管理公司有着更深刻的理解和心得。

在他看来，新人的天赋固然重要，但更关键的是要考虑其对公司的忠诚度以及双方之间的感情。

如果只是一味地将大量资源堆砌在一个新人身上，而这个新人和公司的感情很好，愿意留在公司为公司创造价值，那自然是再好不过了。

如果这个新人在火了之后被其他公司挖走，为了利益而跳槽，那么对于公司来说，这无疑是一次巨大的损失，甚至可以说是一次决策性的失误。

在公司刚刚起步的阶段，陆星野的团队规模较小，大家就像一个紧密的小团体一样。

尤其是当田薇薇和李念卿加入时，陆星野更是对她们格外关照，只要有资源，就会优先提供给田薇薇和李念卿。

再加上公司经常组织大家一起吃喝玩乐，彼此之间的关系自然变得更加亲密，相互之间也建立起了深厚的信任。

然而，去年下半年和今年新招募的一些员工，陆星野与他们见面的次数非常有限，甚至有些新员工，他连一面都未曾见过。

随着公司规模的不断扩大，除了田薇薇、李念卿等几位老成员外，其他员工对于陆星野来说，几乎都是陌生的面孔。

他对这些新员工既不熟悉，更谈不上有什么感情基础。

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