第781章 省委书记召见(第1/2页)

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发言结束后，他率先提问：“张书记，在干部选拔过程中，如何平衡年轻干部的培养与经验丰富的老干部的作用？”

“我们坚持‘老中青’相结合的原则。”张扬坦诚回应：“年轻干部有活力、有创新精神，我们给他们压担子、搭平台，让他们在实践中成长；老干部经验丰富、沉稳老练，我们发挥他们的传帮带作用，指导年轻干部开展工作。

比如在新能源产业园建设中，我们让年轻干部担任项目负责人，同时安排经验丰富的老干部担任顾问，既保证了项目推进的效率，又确保了工作的稳定性。”

“那在容错纠错机制的具体执行中，如何界定容错的边界？”另一位调研组成员问道。

“我们制定了明确的容错清单，把因缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯、谋取私利的违纪违法行为区分开来；把推动发展中的无意之失与不作为、乱作为的失职渎职区分开来。”张扬解释道：“同时，我们建立了容错纠错的程序，由纪检监察部门和组织部门共同审核，确保容错不纵容、纠错不追责，既保护了干部的积极性，又守住了纪律的底线。”

座谈会持续了三个多小时，张扬的发言和回应得到了与会人员的一致认可。

中组部干部二局副局长在总结时表示，嘉和的干部队伍建设经验和转型发展模式，具有很强的借鉴意义，调研组将认真梳理总结，形成专题报告上报。

座谈会结束后，省委书记曹先单独召见了张扬。

“张扬，中组部对你的评价很高。”曹先的声音里裹着几分刻意放缓的亲切，手指轻轻叩着办公桌的红木桌面，目光落在眼前这位年轻的市委书记身上：“嘉和的发展，为全省争了光。接下来，要继续保持清醒的头脑，戒骄戒躁，把各项工作抓实抓细。省委会一如既往地支持你，支持嘉和的发展。”

话虽如此，曹先心底对这位年轻干部的观感，却远没表面这般平和。

核心症结就两个字：年轻，且激进。

他早把张扬的履历翻得通透。

这年轻人走过的地方，就没有不掀起风浪的——每到一处，必是大刀阔斧的改革，随之而来的，便是一批官员应声落马。

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