第35章 夏元吉松口,下西洋可行(第1/3页)
等到朱棣将‘升等世袭制度’说出,并又接连针对宗室供养制度,提出了相对应的三大法宝:
‘竞争上岗’,‘绩效奖励’,‘末尾淘汰’。,墈′书?君,
/唔?错?内!容+
夏原吉人首接傻眼了。
这些办法实在是太好了。
通过宗室成员的晋升,决定他们能够从大明领取多少俸禄。
对于有才能的宗室成员,领取朝廷俸禄自然多些,无用的则会被淘汰。
而且这种晋升制度,不受朝廷制衡。
全凭皇帝一人决定。
避免了后世藩王坐大的局面。
比先前让朝廷平白无故在养百万头‘猪’,好太多了。
夏原吉突然眼睛一亮,他脑子痒痒的,突然想出另一条衍生计策。
这么好的方法,谁说只能对宗室成员使用?
对于朝廷官员,同样也可以实施啊!
夏原吉脑海中将‘竞争上岗’,‘绩效奖励’,‘末尾淘汰’三大法宝如何运用到朝廷中,脑海中己经有了一个雏形。
到时候,在户部独立出一个降本增效的部门。
在年底的时候,根据全国财政收入,对朝廷上下管用政绩进行评估。
排名前列的官员,当然要发放红包奖励。
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