第5章 升职(第1/3页)
几天以后，阳光明媚，微风轻拂。
位于华兴总部g区里宽敞明亮的食堂内，人头攒动，热闹非凡。
此时，陈默正一门心思地埋头与盘中那色香味俱佳的辣椒炒肉展开一场激烈“战斗”。
只见他手持筷子，快速夹起一片片鲜嫩多汁的肉片送入口中大快朵颐。
对面正坐着他的两个徒弟。
华兴有着一套极为成熟完善的导师制度，每个新员工入职时都会安排一个导师。
在工作方面，导师会如同引路人一般，手把手地带教自己的徒弟，帮助他们迅速掌握各项业务技能，从而能够更快地上手工作。
至于生活层面，导师亦充当着贴心向导的角色。
引领徒弟深入了解公司的文化底蕴、规章制度以及所在部门或团队的运作模式等诸多细节，以便让新人可以尽快适应和融入全新的环境。
对面两人其中一个身高189cm的大高个儿叫何民丰，来自于吉林，父母都是搞体育的，家里属于是比上不足比下有余。
16岁之前都在吉林省篮球梯队里面，据他说16岁的时候放弃了走篮球职业这条路，原因是本身文化成绩还不错。
后来以篮球特长生进了大连理工，学了计算机专业，去年校招的时候进的华兴。
这家伙四肢发达头脑也发达，基础功扎实，对业务理解也很快。
再加上头几年东北经济不太好，他懂事儿比较早，日常工作中也很努力。
所以在公司同一批应届生里面算是很优秀的，入职第一年便升了一级，目前14级。
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