第187章 人才招聘促发展(第1/2页)

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车还没出柳树镇地界，丁义珍的手机就响了。

是五金厂新聘的技术员，声音发紧：“丁书记，宏远的冲压机明天下午到，厂家派的工程师只能待三天，教会操作就走。咱们……没人能接得下来。”

丁义珍把手机贴在耳边，目光扫过车窗外刚焊完的厂房轮廓。

昨夜那点焊花还浮在眼前，稳了，直了，可机器真要动起来，靠的不是屋顶的焊缝，是能把它叫醒的人。

“你把设备型号、操作难点列个单子，十分钟内发我。”他挂了电话，转头对司机说，“不去县委了，先绕职教中心。”

王大陆在后座翻着各镇报上来的建设进度表，抬头问：“怎么，机器还没到就愁起人来了？”

“机器一到，就得试车。”丁义珍敲了敲前座，“厂房盖得再结实，没人会开，它就是一堆铁。咱们督了安全，抓了进度，现在得抓‘谁来干活’。”

职教中心校长老吴迎到门口，手里捏着一叠报名表：“您来得正好，咱们数控班刚招了三十个，可……都是零基础，三个月都未必能上手。”

“等不了三个月。”丁义珍接过名单，一页页翻，“这批人，能焊的、会电的、懂机械的，挑出来，先编进企业编制，工资照发，人归厂里管，培训归你们带。县里补一半工钱，算作实训补贴。”

老吴一愣：“这不合规矩啊，还没培训就签合同？”

“现在不是讲规矩的时候，是抢时间。”丁义珍合上本子，“规矩可以改，项目不能停。人不上岗，厂就开不了，开不了，前期投的钱全打水漂。”

王大陆插话：“我有个想法——双轨走。一条线，本地挖人：退伍兵里找机械口的，返乡青年里挑肯学的，先录用，再培训，边干边学；另一条线，往外招，招有经验的技工、厂长、调度员，待遇从优，解决家属安置，让人来了就不想走。”

丁义珍点头：“就按这个路子来。但得定个标准，别搞成‘招谁是谁’。咱们不是救济站，是建厂，得讲匹配。”

当天上午十点，乡镇企业人才需求协调会开进了县委小会议室。

柳树镇老秦第一个开口：“我们厂要两个数控冲床操作工，一个懂plc的电工，再加个生产主管。可县里职校教的还是老式车床，没人碰过数控屏。”

大河乡的负责人也急：“红薯粉厂要食品化验员，最低得中专学历，会用检测仪。咱们这儿连化验室都没建起来。”

人事局的人摊手：“招聘公告发了，可报名的大多是本地待业青年，技术岗没人敢报。”

丁义珍听着，没打断。等一圈说完，他拿起笔，在白板上写下三个字：**定岗、定责、定薪**。

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