第78章 残酷压榨

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随着国内反诈宣传越来越多，人们的反诈骗意识越来越强，诈骗集团往日轻易将人诱骗至缅北的手段愈发难以得逞。然而，这群丧心病狂之徒并未就此收手，反而绞尽脑汁，想出了更为隐蔽且狡诈的新型拐人方式。

他们在国内以正规合法的流程注册成立公司，表面上一切都遵循着商业规范，毫无破绽。公司以令人心动的高薪待遇四处招聘人员，那些急于寻求好工作、改善生活的人们，纷纷被这看似诱人的机会所吸引。

新入职的员工们，初来乍到便感受到了公司的“正规”。每个月工资都会准时到账，工资单明细清晰，五险一金也缴纳得齐全无误。公司内部的管理有序，工作氛围看似积极向上，这一切都让员工们逐渐放下防备，安心工作。在这安稳的上半年里，员工们努力工作，为公司创造价值的同时，也对未来的职业发展充满了期待。

然而，他们不知道的是，这一切都只是诈骗集团精心布置的陷阱。当人员逐渐稳定下来，公司便开始实施罪恶计划。在某个看似平常的节日，公司宣布将组织一场令人期待的泰国团建活动。消息一出，员工们欢呼雀跃，满心欢喜地憧憬着异国他乡的美好旅程。他们丝毫没有察觉到，一场巨大的灾难正悄然降临。

公司安排了看似周到的行程，将所有人拉到了泰国。可刚一落地，等待他们的并非是美好的团建之旅，而是被转手卖到了缅北的诈骗园区。员工们如梦初醒，却为时已晚，他们被暴力胁迫，陷入了这罪恶的深渊，从此失去自由，被迫参与诈骗活动。

但是在缅北搞诈骗真的能挣到钱吗？答案是肯定的，但这背后隐藏着无尽的残酷与黑暗，挣得钱只能在园区里花，是无法邮寄回国的。陈宇来到园区不久，园区便颁布了一系列所谓的“奖励政策”，这实则是进一步压榨员工的手段。

每一个新到的人员都要签订合同，这合同看似普通，实则暗藏玄机。首先是所谓的“入职合同”，但本质却是“赔付合同”。合同规定，如果员工试图离开这个公司，就必须赔付公司所列出的所有费用，这简直就是一道枷锁，紧紧锁住了每一个人的自由。

其次，员工的诈骗金额必须超过50万，否则将面临各种惩罚。再者，要根据业绩工作满半年到一年。然而，这份合同里充斥着大量闻所未闻的霸王条款。每个月，员工都要缴纳各种各样莫名其妙的费用。

地板磨损费，这听起来荒谬至极，可在园区却成为了合理的收费项目。他们声称员工日常走动对地板造成了磨损，因此需要缴纳此项费用。空气污染费，理由是员工呼吸了园区内的空气。观看美女同事费，以你在工作中看到女同事为由索要费用。

电脑损耗费、键盘鼠标使用费、手机使用费等，这些与工作工具相关的费用，本应由公司承担，却被转嫁到员工身上。甚至连马桶使用费、饮水机使用费都赫然在列，仿佛员工在园区内的一举一动都要付出高昂的代价。还有那所谓的保护费，园区声称会保障员工的“安全”，但实际上却是一种赤裸裸的敲诈。

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