第75章 补齐公司人才短板（新书求收藏追读）(第1/2页)
小马哥的声音沉稳有力，每个名字都掷地有声。.精??±武x,%小_?说+网[?
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“张智东，曾里青，陈易丹，许晨华和我，我们五人共同创建了腾讯。”
他接着详细介绍了创始团队的分工：
小马哥自己负责公司的整体战略规划和日常运营。
张志东主抓技术和产品研发。
曾李青负责市场运营和品牌宣传。
陈一丹分管人力资源和法务事务。
许晨晔则掌管财务大权。
陈天认真聆听着，他不禁暗自赞叹：这就是顶尖人才与普通创业者的区别。
即便公司初创，各部门尚未健全，但他们已经搭建起完整的组织架构。
这种前瞻性的布局，不仅避免了日后可能出现的权责不清、内部矛盾，更为公司未来的高速发展奠定了坚实基础。
小马哥随即转向另一侧：“这是我们的技术核心团队：吴晓光、徐刚武、李海翔、黄业钧、贡海星。他们都是精通各类编程工具的技术骨干。”
陈天眼前一亮，这正是他苦苦寻觅的互联网人才。
据小马哥介绍，这五人技术全面，从系统架构、前后端开发到测试运维无一不精，每个人都能胜任任何技术岗位。^小¤说=c%?m.st21
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特别值得一提的是吴晓光，小马哥着重介绍道：“晓光虽然年纪最轻，但在团队中各项技术都是当之无愧的第一。”
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