第4章 入职(第1/2页)
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谈薪,这东西其实可操作性真的是要看公司、岗位、谈判官,不过对于娄屹而言,他这边的情况就好很多了:
“娄先生,你这个岗位属于我们集团下属的分公司里面的基层管理岗,薪资的综合范围按照集团要求整体在12-15之间;
你这边我们给出的是基本薪资8k,绩效工资2-3k,除此之外还有一些详细的福利,你可以看一下。”
这就是谈薪的小姐姐给娄屹的定位。
而娄屹接过一个大概的薪资构成表之后,其实知道没什么可继续讨价还价的了,因为这个薪资他自己是满意的;
绩效工资里面7成是基础绩效,还有3成是奖励绩效,没什么大的问题的话,基础绩效是稳稳的能到手的;
再把一些其他的项目,比如话补、餐补、住宿补贴、交通补贴等等都算进去,税前的薪资娄屹能够达到1.2万左右;
而再把至少一个月的年终奖算进去,这个薪资标准其实就是他这个岗位的15万的顶了!
所以,在谈薪这一块很快就结束,而后面的事情其实就简单了:
娄屹拿到了口头的offer,然后等了几天的时间,背调也是顺利的通过后,他正式的收到了电子邮件offer;
这个offer上面包含了岗位、职级、薪资,最重要的签订合同的公司也是在上面的;
看着大恒控股集团下属公司大恒人才服务公司的抬头,娄屹心中是真正的踏实了!
国企,一般而言大体上有四种员工:
最顶端的自然就是在国资那边备案的正式员工,他们在时机成熟的时候直接能踏入行政或者事业编;
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