第35章 夏元吉松口，下西洋可行(第1/3页)
等到朱棣将‘升等世袭制度’说出，并又接连针对宗室供养制度，提出了相对应的三大法宝：
‘竞争上岗’，‘绩效奖励’，‘末尾淘汰’。
夏原吉人直接傻眼了。
这些办法实在是太好了。
通过宗室成员的晋升，决定他们能够从大明领取多少俸禄。
对于有才能的宗室成员，领取朝廷俸禄自然多些，无用的则会被淘汰。
而且这种晋升制度，不受朝廷制衡。
全凭皇帝一人决定。
避免了后世藩王坐大的局面。
比先前让朝廷平白无故在养百万头‘猪’，好太多了。
夏原吉突然眼睛一亮，他脑子痒痒的，突然想出另一条衍生计策。
这么好的方法，谁说只能对宗室成员使用？
对于朝廷官员，同样也可以实施啊！
夏原吉脑海中将‘竞争上岗’，‘绩效奖励’，‘末尾淘汰’三大法宝如何运用到朝廷中，脑海中已经有了一个雏形。
到时候，在户部独立出一个降本增效的部门。
在年底的时候，根据全国财政收入，对朝廷上下管用政绩进行评估。
排名前列的官员，当然要发放红包奖励。
这样一来，官员的积极性保底能上升一大截。
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