第五十九章 华新的核心竞争力(第1/2页)

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第二天，一大早，谢云逸因为忙了一天的时间没有醒，但宋在成，王芳，蔡古几乎一整夜都没睡。

宋王蔡三人几乎都在研究华新航天的智能办公助手。

因为他们都知道，他们能调过来，其实本质上都是有带有公派任务性质的。

他们在华新这边公司获取到的新信息，都是需要向各自老板汇报的，这是他们的价值所在。

当然几人背后的几个老板肯定不会跟他们明说具体要做什么，怎么做，但是在职场生涯中一直属于精明能干的三人，几天时间过去，也就反应过来了。

本来一开始，王芳跟蔡古，都以为他们的情况跟宋在成不一样，他们完全不属于做错事而被“流放”到下面子公司的情形，但是三人一碰头，一合计，再加上华新航天这几天的新动作，他们就完全明白过来了。

华新航天的这个智能办公系统，身为对管理比较经验的几个职场老人来说，一开始他们并没有在意，但是从他们的不在意到惊为天人，仅仅用了10分钟左右，这套系统就完全将他们征服了！

说真的，这中间涉及到的可圈可点的惊艳细节太多了，宋在成/都一度以为在后台有一个管理策略组，一直在更新公司的管理策略，做着跨部门调度等等协调工作。

而蔡古作为人事部门的负责人，他的感受相比于王芳和宋在成，他感触应该是最深刻的，因为华新航天的智能系统真的是时时刻刻都在盯着他的kpi和工作进度，精准的计算出了他的每一分钟每一秒钟的价值。

在华新的智能系统工作分配中，系统有明确的说明，在部门和岗位还不是饱和的情况下，他是需要亲自过第一道面试的。

这样的结果就是，小新会在面试者的进门之前的最后一刻，根据面试者到来的时间点，与穿着打扮和精神面貌给出一个评分，而小新会在面试者门之后的第一刻开始给蔡古计时，以评定每次他与面试者的聊天过程的信息获取密度，整体判断准确性，在一天的数据汇总中，统计出他一天平均花费多长时间面试，面试的效率，面试的通过率，面试初步的岗位匹配度。

第一天下来，蔡古一直盯着自己的面试效率与信息获取密度和面试通过率这三个关键数据，他忙碌到一天水都来不及喝，嗓子都渴冒烟了，感觉这就是和上一分钟的自己比赛效率的恶性循环。

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