第658章 不正常的学术流动(第1/2页)

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一位是他在科尔德斯普林细胞生物学分部实验室的副手，负责实验室日常运营。

另一位，则是一家名为“创生科技”的生物科技猎头公司的首席执行官，马克·詹宁斯。

这家公司以其激进的挖角策略和与多家顶级生物科技企业的密切关系而闻名，背后不乏华里街资本的支持，且与科尔德斯普林实验室有着多年心照不宣的“合作”。

“先生们。”里维兹开门见山，语气没有任何寒暄。

“情报确认，‘繁缕’在‘枢纽蛋白’项目上投入了核心资源，由陆时羡和莱夫科维茨亲自领衔。他们的初步数据可能比我们想象的更接近目标。”

他调出一份加密文件，上面列出了一些名字和简要背景。

“这是我们通过某些‘渠道’获取的，繁缕研究院‘枢纽蛋白’项目组的核心成员名单。重点关注以下几个：埃琳娜，她在染色质结构与功能领域对他们的帮助太大了；艾里森，计算生物学专家，他建立动态模型的技术是项目运行的重要动力；梅林，擅长植物病理蛋白功能研究；还有这几个年轻的博士后……他们是项目数据采集和实验验证的关键执行者。”

里维兹的目光冷峻：“我需要知道他们项目的具体进展，技术路线，尤其是他们遇到的瓶颈和尚未发表的关键数据。”

詹宁斯，那位猎头ceo，脸上露出了心领神会的笑容：“明白，里维兹教授。获取‘信息’最好的方式，就是让掌握信息的人，主动走到我们这边来。”

“没错。”里维兹的手指轻轻敲击着桌面，“启动‘天穹计划’。针对名单上这些人，制定个性化的接触方案。薪资、职位、绿卡、研究自主权……满足他们的一切要求，条件可以开到让他们无法拒绝。尤其是那个埃琳娜，我不惜任何代价。”

他顿了顿，眼中闪过一丝冷酷的光芒：“告诉我们的‘朋友’们，在接触时，可以适当透露一些信息：比如，科尔德斯普林也在进行类似方向的探索，并且资源更为雄厚；再比如，暗示一下‘繁缕’的这种高强度、高保密的研究模式，对年轻学者的长期职业发展可能并非最佳选择……具体尺度，你们把握。”

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