第662章 不太乐观的情况(第1/2页)
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有人被赋予了独立领导小型课题的权力；有人被安排参与更核心的机密项目，接触更深层次的数据。有人则被鼓励在现有技术上寻求突破，并承诺给予全力的支持。
吃一堑，长一智。
他甚至亲自过问了几位年轻博士后的职业发展规划，承诺研究院将为他们提供更具竞争力的待遇和更清晰的晋升通道，打消他们因外部诱惑可能产生的疑虑。
这些谈话如同春风化雨，悄然滋润着研究院内部一度有些干涸的人心土壤。
年轻的研究者们感受到的，不仅仅是院长对他们个人价值的认可，更是一种沉甸甸的信任和期待。那种“被需要”、“被重视”的感觉，远比单纯的高薪更能激发归属感和创造力。
与此同时，在未来的招聘中，陆时羡也调整了策略。
他不再仅仅看重候选人的论文发表或毕业院校，而是更加注重其科研品味、面对挫折的韧性以及对“繁缕”理念的认同度。
面试问题时，也多了一些关于长期规划、团队协作和应对压力情景的考察。
对于新招聘进来、背景干净且有潜力的“新鲜血液”，陆时羡采取了“提前加担子”的策略。
就如之前的那样，一位刚从普林斯顿毕业、以严谨着称的计算生物学博士，在入职第二周就被允许接触“枢纽蛋白”项目部分非核心但关键的计算任务，让他直接参与到最前沿的攻关中。
这种大胆的授权和信任，让新人们既感到压力，更感到兴奋。
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