第57章 乘风借力（三）(第1/2页)
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体制内，工作氛围的轻松愉悦、活动气氛的热烈程度以及员工间的互动和谐度，往往与最大领导的心情状态成正比。
领导的心情如同一面镜子，映照出整个团队的情绪氛围。
当领导的心情好时，陪同人员及整个团队都能感受到这份积极的情绪。
然而，当领导心情糟糕时，这种情绪也会像乌云一样笼罩在团队上空。
陪同人员此时会变得更加小心翼翼，生怕自己的言行举止触怒了领导，导致工作氛围变得紧张而压抑。
这或许就是传说中的长官意志！
任何事物都以长官意志为转移。
而当前，随着李亮脸色的玩味，包厢气氛一时间有点凝固。
大家都认为何凡的行为惹怒了李亮。
乔巧最为着急，她知道何凡是在帮她。
“李书记，您不要错怪何主任，这事都怪我。”乔巧把事情的前因后果简单的说了出来。
许辉也连忙补充：“书记，小何工作时间短，绝对不是有意的，这件事情怪我，没有安排好。”
离李亮最近的赵刚看见许辉和乔巧都为何凡说情，自己这个代书记、乡长要是还矗着不动，那就说不过去了。
“李书记，小何昨天给我汇报了这两个调研，我、许辉和党政办把重心都放在您这边，所以忽略了发改委那边。”
赵刚不愧是体制老手，一开口就是一记马屁送上，同时，又是在解释原因。
何凡把几位领导、同事的情谊尽收心里。
“李书记，这件事情是我的工作不到位，组织协调能力不够，跟其他领导同事没有关系。”
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