第152章架构革新与温柔约定(第1/2页)

顾氏集团的董事会会议室里，百叶窗拉得整齐，投影仪投出的架构图在白墙上格外清晰。顾沉舟站在台前，黑色西装衬得他身形挺拔，只是眉宇间少了往日的紧绷，多了几分从容。

“各位董事，”他抬手点了点屏幕，“这是我拟定的新架构方案。增设两名常务副总，分别分管运营和市场，我会把日常事务交接出去，专注核心技术研发和重大决策。”

台下一片寂静，老董事王叔推了推眼镜，率先开口：“沉舟，你这是要‘放权’？以前你可是事必躬亲，现在突然调整，会不会影响公司运转？”

“正因为以前事必躬亲，才出了问题。”顾沉舟坦然回应，“顾泽宇能泄露技术，跟我精力分散、对部门监管不到位有关。而且，我之前每天只睡四个小时，长期透支，迟早会出更大纰漏——对公司来说，一个清醒、稳定的决策者，比一个连轴转的‘超人’更重要。”

老陈坐在角落，立刻附和：“王叔，我支持顾总。这次危机让我们看清了，光靠顾总一个人扛着不行。新架构能分流压力，还能让各部门权责更清晰，后续再加上第三方安全监控，泄密的风险能降到最低。”

“我也同意。”另一位董事点头，“投资方那边已经注资，我们现在要做的是稳扎稳打。顾总把精力放在核心业务上，再加上两位副总分管，效率只会更高。”

顾沉舟看着大家逐渐统一的意见，心里松了口气：“谢谢各位支持。两位副总人选，我已经筛选好了，都是在公司任职五年以上、业务能力过硬的老员工，今天下午就能公示。另外，我还有个决定——每月15号定为‘家庭日’，当天公司高层全员放假，基层员工轮休，所有非紧急工作一律暂停。”

这话一出，会议室里顿时响起低低的议论声。

“家庭日？这在行业里可不常见啊。”

“顾总这是要带头平衡工作和生活？”

顾沉舟笑了笑，语气诚恳：“以前我总觉得，把公司做好就是对家人负责。但这次我女儿发烧，我在医院一边守着她一边开视频会议，看着她小脸通红的样子，我才明白，家人要的不是我赚多少钱，是我能多陪他们一会儿。”

他顿了顿，目光扫过在场所有人：“我们公司有几百号员工，每个人都是别人的丈夫、妻子、父母、孩子。设立家庭日，是想告诉大家，顾氏不仅追求业绩，更在乎每一位员工的家庭幸福——只有大家的小家稳了，公司这个大家才能更稳。”

王叔眼中露出赞许：“沉舟，你长大了。以前你爷爷总说，做企业要有人情味，你现在做到了。这个家庭日，我举双手赞成。”

“谢谢王叔。”

会议结束后，顾沉舟回到办公室，刚坐下，手机就响了，是苏晚发来的视频通话。他立刻接起，屏幕上瞬间出现安安肉乎乎的小脸。

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