第136章 奇点招兵买马冲百强

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周三上午的奇点科技，会议室的门从早到晚都没关过——刚结束《星途：重启》东南亚运营复盘会，又紧接着开“扩编与全球化”全员大会。

五十多名员工挤在原本只容得下三十人的会议室里，后排没座位的人干脆搬着折叠椅坐在过道上，手里的笔记本都翻到了新的一页，眼神里满是期待。

周雨柔站在投影幕布前，身上的米白色西装衬得她格外干练，手里的激光笔指向幕布上的“扩编规划图”：“目前咱们公司有50名员工，随着《星途》出海成功、‘星梦工坊’爆火，现有团队已经跟不上业务节奏——经管理层讨论，决定启动新一轮扩编，目标是三个月内将员工规模扩大到100人，重点招聘三类人才。”

她顿了顿，激光笔在“海外运营”三个字上停住：“第一类是海外运营专员，需要熟悉东南亚、欧美市场的游戏用户偏好，能独立策划本地化活动，比如咱们下一步要推的《星途》印尼开斋节活动，就需要懂当地文化的人来操盘；第二类是本地化翻译，不仅要精通英语、印尼语、马来语，还要懂游戏术语，避免出现‘技能名称翻译偏差’这类低级问题；第三类是国际法务，主要负责海外版权保护、数据合规，比如欧美市场的gdpr法规，必须提前吃透，避免踩坑。”

幕布上跳出招聘需求表，每类岗位的职责、要求、薪资范围都写得清清楚楚——海外运营月薪15k-25k，本地化翻译12k-20k，国际法务20k-30k，还附带了“年度海外团建”“项目分红”等福利。后排刚入职半年的运营专员小孟悄悄跟身边人说：“公司这是要大干一场啊！我之前面试的几家公司，海外岗都没这么完善的福利。”

“不止是招人，咱们还要建体系。”

周雨柔切换到下一页ppt，标题是“全球化布局三步走”，

“第一步，三个月内完成海外业务部组建，把东南亚运营团队从5人扩到15人，同步在新加坡设立临时办事处；第二步，半年内完成欧美市场调研，对接当地发行商，为《星途》《星梦工坊》欧美版上线做准备；第三步，年底前在新加坡成立正式子公司，吸纳当地游戏人才，打造‘本土化+国际化’的团队。”

“新加坡办事处的选址我已经帮你们踩过点了。”顾景深突然从后排站起来，手里晃着一份文件夹，“我顾氏在新加坡的商业楼有两层空置，位置在市中心，离garena总部只有十分钟车程，租金能给友情价，还能帮你们对接当地的猎头公司，招到懂游戏的本地人。”

底下立刻响起一阵小声的欢呼，有人忍不住问：“顾总，那咱们去新加坡团建是不是有戏啊？”顾景深笑着点头：“只要年底能完成欧美市场突破，别说新加坡，去马尔代夫团建都没问题！”

宋知薇也补充道：“我爸的外贸公司已经帮咱们联系了国内的高校，比如外国语大学、传媒大学，下周会有一场专场招聘会，重点招本地化翻译和海外运营，还能帮咱们做背景调查，避免招到有不良记录的人。”

就在大家讨论得热烈时，张凡轻轻敲了敲桌子，会议室瞬间安静下来。

他走到幕布前，目光扫过在场的每一个人，语气比平时更严肃：“扩编很重要，但有一件事比招人更关键——所有新员工入职后，必须参加‘原创意识培训’，老员工每季度也要复训，这是底线，不能破。”

幕布上突然切换到一张旧截图——那是《星途：重启》刚上线时，某论坛质疑“抄袭蓝鲸游戏”的帖子，下面的评论还停留在“没原创能力就别做游戏”“奇点就是靠抄火的”。

“大家应该还记得，《星途》刚上线时，因为前身是蓝鲸旧项目，我们被骂了多久。”张凡的声音里带着感慨，“虽然最后靠证据澄清了，但那段时间，咱们的研发团队每天都顶着压力加班，生怕再出一点岔子。”

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