第二十四章 海外市场的波折与突破

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林氏集团在东南亚地区的高端酒店和电商业务拓展虽已取得初步进展，但前行的道路依旧布满荆棘。

在高端酒店业务上，随着项目建设逐步推进，新的问题接踵而至。当地的劳动力市场存在一定的不稳定因素，部分工人因薪资待遇和工作环境等问题，发起了小规模的罢工行动，这使得酒店建设进度再次受阻。施工现场机器停止轰鸣，工人们聚集在一起，情绪激动地表达着诉求。

“我们要求提高薪资待遇，改善工作环境，不然我们就不复工！”一位工人代表大声说道。

酒店项目负责人第一时间赶到现场，试图安抚工人情绪：“大家先冷静一下，我们非常理解大家的需求，一定会和集团总部沟通，给大家一个满意的答复。但目前项目正处于关键阶段，停工对大家和我们都没有好处啊。”

项目负责人迅速将这一情况汇报给陈轩。陈轩深知，妥善解决工人问题，保障项目顺利进行是当务之急。他立刻飞往当地，亲自与工人代表进行谈判。

在谈判桌上，陈轩认真倾听着工人代表提出的每一项诉求，不时在本子上记录着。待工人代表说完，陈轩诚恳地说道：“我非常理解大家的想法，你们的辛勤付出是酒店建设不可或缺的一部分。关于薪资待遇，我们会根据当地市场情况和项目实际，做出合理的调整。工作环境方面，我们会马上安排改进，增加必要的安全设施和休息区域。但我也希望大家能理解，项目按时完工对我们双方都至关重要，只有酒店顺利开业，才能为大家提供长期稳定的工作机会。”

经过数小时的谈判，双方终于达成一致。林氏集团承诺提高工人薪资待遇，改善工作环境，工人代表则表示会说服工人们尽快复工。陈轩还安排项目团队加强与工人之间的沟通，定期收集他们的意见和建议，确保类似问题不再发生。

与此同时，酒店的装修工程进入关键阶段，对于本地特色文化元素的融入却引发了一些争议。部分本地员工认为，设计方案中的文化元素运用过于生硬，未能真正展现出当地文化的精髓。

“这个木雕装饰的摆放位置不太对，在我们当地文化中，它应该放置在更显眼且具有特定意义的地方。”一位熟悉本地文化的员工指出。

陈轩得知后，立即组织设计团队与本地员工代表召开沟通会议。在会议上，本地员工纷纷发言，详细介绍本地文化习俗中各类元素的含义和使用规范。设计团队认真倾听，对原有的设计方案进行了全面梳理和调整。

“非常感谢大家提出的宝贵意见，我们的初衷是打造一个能让客人深度体验本地文化的酒店，所以文化元素的呈现必须准确且自然。接下来，我们会根据大家的建议，对设计方案进行优化。”陈轩说道。

第二十四章

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