第167章 当黑店老板开始搞企业文化(第1/3页)
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“钻石哥”的“智械危机”有惊无险地度过，反而让乐园的规则更加完善，能量储备再创新高。
程远看着菌毯边缘那几个兢兢业业帮着维持秩序的“临时助手”（前玩家），摸着下巴，又有了新想法。
“老林，咱们这‘黑店’……呃，是‘乐园’，现在也算步入正轨了。”程远用肩膀碰了碰旁边闭目调息的林癫，“但你不觉得，还缺点什么吗？”
林癫连眼皮都懒得抬。
程远自顾自地说下去：缺企业文化啊！你看那些大公司，哪个没有自己的使命、愿景、价值观？
咱们这乐园，虽然性质特殊了点，但也不能落后啊！
得给这些‘员工’（玩家）和‘合作伙伴’（养料）树立一个崇高的目标，让它们干活更有奔头！
玉帝在一旁听得直摇头，他觉得程远已经彻底没救了。
刃的数据眼闪烁：“逻辑分析：建立统一的行为准则与价值导向，可能有助于提升‘员工’忠诚度与生产效率。”
“没错！”程远一拍大腿，“刃，你懂我！咱们这就来制定咱们‘病变乐园’的企业文化！”
他清了清嗓子，开始即兴发挥：
“首先，是企业使命！”程远一脸庄严，“咱们的使命就是——为混沌多元宇宙的能量循环与规则演化，提供可持续的、创新性的解决方案！”
玉帝：“……”（这跟拦路抢劫有什么区别？）
“其次，是企业愿景！”程远大手一挥，“我们的愿景是——成为混沌网络中备受尊敬（闻风丧胆）的技术服务与能量管理标杆！”
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