第70章 给自己放了一天假(第1/2页)

苏清月的话，带来了一丝清隐隐的不安。

我回想起叶蓁蓁那永远冷静自信的眼神、超强的执行力、以及她那个同样神秘的精英团队。确实，一切都顺利得有些过分了。

我深吸一口气，点了点头：“清月，你的担心有道理。叶蓁蓁和她团队的能量层级，确实远超常规。但现在我们是利益共同体，欧洲市场也需要她这样的强人来开拓。目前来看，她对公司是有利的。我们既要重用她，也要暗中留意。保持观察，掌握好平衡吧。”

“嗯。”苏清月点点头，眼神依旧凝重，“我会密切关注欧洲那边的财务和法务流程。希望……是我多虑了。”

欧洲市场的顺利推进固然是天大的好消息，但苏清月那番冷静的分析和警示，也像一根细小的刺，扎在我心头，带来一种难以言喻的微妙不安。

叶蓁蓁和她团队展现出的能量和效率，确实好得有些……超乎常理。她背后到底藏着怎样的底牌和目的？这个问题，暂时无解，只能如苏清月所说，保持观察，谨慎平衡。

过了大约一个小时，苏清月敲门进来，提醒道：“林总，之前约好的秘书候选人面试，时间快到了。三位候选人已经到了，在会议室等候。”

我这才想起还有这茬。揉了揉依旧有些发胀的太阳穴，我点点头：“好，就让他们按照顺序过来面试吧。”

三位候选人都是男生，年龄在二十五到二十八岁之间，穿着得体，精神面貌看起来都不错。

面试过程按部就班。我主要考察他们的反应能力、沟通技巧、逻辑思维、抗压能力以及驾驶技术等基本素养。苏清月在一旁协助，偶尔会问一些更细致的问题。

平心而论，这三个年轻人的基本条件都还算可以。反应不算慢，沟通也顺畅，态度也都挺认真，驾驶经验也符合要求。

但是，几轮问题深入下来，我总觉得缺了点什么。

他们回答问题都很谨慎，思虑周全，甚至有些过于周全，显得有些犹豫和畏缩。他们更倾向于执行和配合，缺乏一种主动开拓、敢于担当的锐气和闯劲。

更像是精心打磨过的、合格的“零件”，而不是一把能随时顶上去、独当一面的“尖刀”。

我需要的是一个能帮我分担压力、处理紧急事务、甚至在某些时候能替我做出初步判断和应对的“自己人”，而不仅仅是一个只会按指令行事的“传声筒”或“司机”。

面试结束后，三位候选人离开。我和苏清月留在会议室里。

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