第58章 绩效制 “稳固”：小李子成 “绩效管理员”(第1/4页)
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卯时的寝殿刚泛起微光，林风就把小李子叫了过来
——
案上摊着厚厚的红花册，旁边堆着监督岗记录，还有几张写满字迹的纸，是他连夜草拟的
“绩效管理员职责”。小李子揉着眼睛走进来，手里还攥着半块没吃完的芝麻团子（昨晚核对红花册太晚，没顾上吃饭），见林风早早就起了，赶紧把团子揣进怀里，躬身行礼：“陛下，您这么早叫老奴来，是有急事吗？”
林风指着案上的职责草案，笑着招手：“小李子，你过来看看。绩效制推广快一个月了，之前靠监督岗临时记录，难免有疏漏，朕想让你正式当‘全宫廷绩效管理员’，负责红花册统计、监督检查，还有每月的奖励兑换
——
你最懂宫女太监的心思，又公正认真，这事交给你，朕放心。”
“臣……
臣当管理员？”
小李子愣了，手不自觉地摸了摸怀里的团子，脸瞬间涨红，“陛下，老奴……
老奴怕做不好啊！老奴以前就只是个端茶的小太监，没管过这么多事，要是记错了红花数量，或者让大家觉得不公平，那可咋整？”
“你怎么会做不好？”
林风拿起一本红花册，翻开里面小李子之前的记录
——
字迹虽不算工整，却一笔一划，连
“小顺子作弊扣花”“春桃协作加分”
的备注都写得清清楚楚，“你看，你之前帮监督岗记录，就没出过差错；宫女太监们信任你，有问题都愿意跟你说，这就是最好的条件。再说，朕会帮你，有解决不了的事，随时来找朕，别怕。”
小李子看着册子里的记录，又想起之前宫女太监们找他问
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