第32章 破格与考核(第1/2页)

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当天晚上，四合院平时弟妹写作业的木桌旁，林墨铺开稿纸，笔走龙蛇，写下了一份申请破格参加四级木工技术等级考核的报告。

报告的核心很清晰，甚至带着一丝迎合这个时代风气特有的“智慧”：

首先，突出“成绩”与“潜力”，详细讲述自己在军工任务、街道炼钢、捕鼠器发明等工作中展现的技术能力和突出贡献，强调其技术已达三级工优秀水平。

接着，强调“年龄优势”与“培养价值”，重点标注自己“现年十九岁”，指出在现在的风气浪潮下，培养出如此年轻的中级技术工人，是“响应国家多快好省建设号召”和“厂领导慧眼识才、培养有方”的活生生例证！

一个十九岁的四级工，其宣传价值和榜样力量，远超按部就班培养出的老师傅。

最后，立下“军令状”，

以无比自信的口吻保证，若获准参加考核，必以优秀成绩通过，绝不给厂里丢脸！并承诺未来将更努力钻研，为厂争光。

结尾是“恳请支持”，将破格考核定位为“在厂领导英明决策下，大胆启用、重点培养青年技术骨干的创举”，恳请厂领导及厂部给予宝贵机会。

这份报告，将林墨自身过硬的技术实力与当下最“时髦”的政治口号巧妙地捆绑在一起，将一次个人能力的突破，包装成了可以为厂领导增光添彩的“政绩工程”和“时代典型”。

它精准地戳中了现在的领导干部在“放卫星”氛围下的心态——既要实打实的技术骨干，也需要能拿得出手、说得响亮的“成绩”。

报告经由赵山河转交。赵山河看着报告里那些“时髦”的措辞，嘴角抽了抽，但最终还是郑重地签上了自己的名字和“同意申请，技术确有基础，建议厂部考虑”的意见。

报告送到聂厂长案头。聂厂长仔细阅读，尤其是看到“十九岁”、“四级工”、“优秀成绩保证”、“展现制度优越性”这几个关键词时，眼睛亮了起来。

他叫来木工车间主任和赵山河询问林墨的情况，得到了一致的“技术过硬、表现突出、潜力巨大”的评价。

“嗯...”聂厂长手指敲着桌面，沉吟片刻，脸上露出了笑容，“这个林墨，是个好苗子！有冲劲，有本事，时机还抓得这么准！他这份敢打敢拼、勇攀技术高峰的精神，正是我们当前需要的！”。

“培养一个十九岁的四级工，这不仅是他的光荣，也是我们龙成厂的光荣！是响应上级号召，不拘一格降人才的具体体现嘛！”

“我看，可以特事特办！给他这个机会！然后他在申请报告中签了同意的意见后让手下送到劳资科，要求他们立刻安排把林墨的名字加到年底四级工的考核名单里！技术科做好考核准备！”

聂厂长一锤定音。林墨破格参加四级工考核的申请，在浮夸风最盛的浪尖上，被顺利批准了！

年底的技术等级考核日

这次的气氛比往年更加肃穆，也带着一丝别样的关注。林墨的名字同时出现在三级工和四级工的考核名单上，在厂里这本身就是一个不大不小新闻。

龙成家具厂的木工考核区：

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