第74章 智能马桶的忠诚度测试(第1/2页)
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《面试中的“殡葬管理”专业》**
小明去一家互联网公司面试,hr翻着简历皱眉头:“你大学学的是‘殡葬管理’?这和我们招的‘用户运营’也太不搭了吧?”
小明坐直身子,一本正经:“我觉得特别搭!您想啊,用户运营的核心是‘理解用户需求’,我学的就是‘理解逝者需求’——比如逝者家属要‘体面’,用户要‘体验好’,本质都是‘情绪价值’。再说了,我还会写‘追悼会策划案’,改改就能当‘用户活动方案’,保证比别人更有‘代入感’!”
hr憋着笑问:“那你有没有什么‘行业经验’能用到我们公司?”
小明立刻接话:“有!上次帮客户办追悼会,我把哀乐换成了《海阔天空》,家属说‘像逝者在唱ktv’,特别满意。要是你们公司搞用户周年庆,我能把‘生日快乐歌’改成‘我们不一样’,保证用户记住你们!”
hr实在忍不住笑出声,刚要说话,旁边的部门经理突然开口:“等一下,我们团队最近在做‘老年用户社群’,正需要‘懂情绪’的人——你明天来上班吧,负责给老年用户写‘暖心文案’,比如‘阿姨,您的养老金到账了,像逝者给您留的‘遗产’一样安心’!”
小明愣了两秒,立刻鞠躬:“谢谢经理!我保证把‘殡葬思维’用到极致,让老年用户觉得‘你们公司比养老院还贴心’!”
后续:小明入职后,把老年社群的口号改成了“活着就要开心,不然对不起逝者”,结果老年用户活跃度飙升30%——老板说:“这小子,把‘殡葬’做成了‘治愈’,绝了!”
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《加班的“自我安慰”》**
凌晨1点,运营部小张还在改方案,电脑屏幕照得他的秃头锃亮。同事小李端着咖啡过来,调侃道:“张哥,你这头都快‘秃’成公司logo了,还不回家?”
小张揉了揉眼睛,语出惊人:“我这是在为公司的‘未来’秃头!你想啊,老板说‘未来是年轻人的’,我把头发都‘捐’给公司了,年轻人就能少秃点——这叫‘职场奉献’!”
小李刚要笑,老板突然走进办公室,看到小张的秃头,皱着眉头问:“小张,你这头发怎么掉得这么厉害?是不是工作压力太大?”
小张立刻坐直身子,一本正经:“老板,我这是‘战略性秃头’!您看,马云、马斯克都秃,说明‘秃头’是成功的标志——我这是在向他们看齐,为公司的‘上市’攒‘秃头运气’!”
老板憋了半天,终于笑出声:“行,那你明天去财务领500块‘秃头补贴’——就说我让你‘补补头发’,不然下次客户见了你,还以为我们公司‘快倒闭了’!”
小张接过咖啡,对着老板的背影喊:“谢谢老板!我明天就去买‘防脱洗发水’——要是没用,我就把‘秃头’做成公司的‘ip’,比如‘秃头运营哥’,保证比‘锦鲤’还火!”
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