第37章 权利的游戏（一）(第1/2页)
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老秦升职已经一个多月了，这段时间里，他积极参与了一系列重要工作。其中一项关键举措是参加了由公司组织、人事经理主持的基层干部培训班。这个培训班吸引了全公司的基层干部们踊跃参与，当然也包括猴林和魏小花等同事。在这次培训中，不仅对各个部门的岗位职责和权力进行了进一步细化，还针对薪资待遇做出了详细而明确的解释。
老秦在这个过程中表现出了卓越的领导力和洞察力。他对现有部门存在的一些问题进行了深入思考，并提出了切实可行的解决方案。此外，他还特别关注新入职员工的培训工作，制定了全面的计划，涵盖了日常服务和销售技巧等方面，并以书面报告的形式提交给公司高层。同时，他还主动提出了推广这些培训方案的申请。
令人欣慰的是，老秦所递交的资料迅速获得了公司高层的一致认可和通过。他们高度赞赏老秦的工作成果，并决定将其作为文字性材料在全公司范围内各个部门进行广泛推广。这样一来，不仅能够提高整体团队的素质和效率，还有助于推动公司业务的持续增长。
毫无疑问，老秦的努力和付出得到了充分肯定。他的专业能力和领导才能在实践中得以展现，并且取得了显着的成果。
这天老秦下班后刚回到房子里就有人来敲门，以为又是李勇，打开门才发现是王俊：“走的这么快，叫你也不答应。”
“我没听见呀。”
这时李勇和丁媛也过来了。
李勇从他的房子里搬了个小凳子坐下，丁媛坐在了椅子上，老秦和王俊坐在床边。
“怎么都来了，这是要开会吗？”老秦笑着给大家散烟。
“老大，过年怎么安排？”王俊问老秦。
“该回家的回家，该值班的值班呀，还怎么安排？”
“老秦，过完年，我就不干了。”李勇吸着烟很沉重的说。
“为什么？”
“丁媛的朋友联系好了一家摄影店，让过完年过去上班。”
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