第52章 暗流涌动，醋意生波(第1/2页)

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林薇牵头北美收购案的消息，如同在顾氏这潭深水中投入了一块巨石，激起的涟漪远超预期。总裁办内部，羡慕与嫉妒交织；而各业务部门，则是观望与抵触并存。

组建跨部门团队的第一步就遇到了麻烦。林薇发出的抽调骨干精英的正式商洽函，回应者寥寥。即便回复的，也多是客气的推脱。

“林总监，实在不巧，我们部门最近在攻坚q3业绩指标，张经理实在是分身乏术啊……”

“李工是技术核心，他要是离开一个月，我们这边好几个项目都得停摆，风险太大……”

邮件和电话里的理由冠冕堂皇，背后的潜台词却清晰无比：一个搞“软性”组织变革的总监，凭什么来指挥我们这些冲在业务一线的“硬核”部门？更何况，她还是靠着“特殊关系”上位的。

苏晴气得在办公室里直跺脚：“他们就是看不起我们！觉得我们搞文化的碰不了真刀真枪的商业项目！”

林薇坐在办公桌后，面色平静地翻阅着北美项目的初步资料。阻力在意料之中，她并不慌乱。

“晴晴，把目前表示愿意配合的部门和个人名单列出来，无论职位高低。”林薇头也不抬地吩咐，“同时，以我的名义，给所有收到商洽函却未正面回复的部门负责人，单独发一封邮件，附上北美项目对集团未来三年战略的重要性说明，以及我对团队成员个人能力提升和职业曝光度的承诺。语气要诚恳，姿态要放低。”

她深知，在顾氏这样的帝国里，仅靠总裁的一纸任命无法真正服众。她需要展现出足够的专业、诚意，以及……必要的手腕。

就在林薇忙于应对内部阻力时，顾夜琛那边也嗅到了不同寻常的气息。

他接到北美线人的密报，称竞争对手哲阅资本的沈哲，近期频繁接触他们意图收购的那家科技公司“创芯科技”的早期投资人，似乎也在积极评估收购可能性，甚至可能准备抬价搅局。

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