第4章 高福利招工(第1/2页)
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由于作为老板的林念,不断把消费不完的额度作为增资转进公司账户,虽然旗下两个艺人目前都处于待业状态,但公司的资金却日渐增长。
许欣每天去见客户谈项目,心里有底的很:我们老板说了,可以带资进组!
至于林念,在看到实习生们被“约谈”后都一副乖巧员工的模样,对娱乐这边转为线上办公电话沟通,有空就带着王一汀和唐佳禾面试化妆品厂的候选人。
化妆品厂那边的情况要比坤元娱乐难很多,因为是实实在在的生产,每一个环节的人员都要精挑细选。
艺人没弄好无非就是不火、辣眼睛,护肤品要是出问题,可都是真实伤害。
林念本着“重赏之下必有勇夫”的原则,工厂跟坤元娱乐的福利待遇一样:15薪+双休+法定节假日不调休+20天年假+全额交五险一金+补充商业医疗险,基础工资高于行业平均。
而这个福利待遇,林念给流水线工人也一并安排上了。
现在她手里总共就这么两家公司,就算完全不盈利,她都有能力养着这些员工,基础工资已经存在差距了,她不想在福利上再区别对待工人和办公室工作人员。
上周,招工人委托的人力资源公司负责人,在跟林念对接的时候不可置信的问:“你是说,流水线工人15薪+双休+法定节假日不调休+20天年假+全额交五险一金+补充商业医疗险?”
“你是不是搞错老板的意思了?要不再确认一下?”
林念笑笑:“我就是老板。”
对方一愣显然没想到嘴上说着恭维的话:“哎呦,您真是年少有为。”
心里想的却是:啧啧,这又是哪家的二代来玩票的。
“还有一点需要补充,就是工人不需要两班倒。”
负责人想当然的听错了,还挂上职业微笑:“这个您放心,12小时一班嘛,这是行业惯例工人都能接受的。”
“是不用两班倒,每天上班时间就8点到17点,午休一小时。”
现在换招聘的负责人不能接受了,她的意思是流水线的工人只上8小时的白班?还有刚刚说的那些福利?
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