第45章 工厂新职位，技术报国起点(第1/2页)

清晨的阳光透过红星轧钢厂的玻璃窗，照在布满油污的车间地面上，映出机床运转的虚影。林建军穿着崭新的蓝色技术员工装，胸前别着“技术科”的徽章，站在车间门口，深吸了一口气——空气中弥漫着钢铁加热后的灼热气息、机油的腥气，还有汗水蒸发的味道，这是属于工业时代的独特气味，让他感到莫名的踏实。

“建军，这边！”

技术科科长张师傅在不远处招手，他是个五十多岁的老技术员，头发花白，戴着厚厚的老花镜，据说早年在德国留过学，是厂里技术权威。林建军刚到技术科报到时，就是他亲自带的路。

“张科长。”林建军快步走过去，手里拿着一本崭新的工作笔记——这是厂里特意发的，封面印着“为人民服务”五个金字。

“来，我给你介绍下。”张师傅拉着他走到一群穿着同样工装的人面前，“这位是林建军同志，刚从朝鲜战场回来的战斗英雄，也是咱们厂新提拔的技术员，以后就在技术科负责设备改进和工艺优化，大家多配合。”

人群里响起一阵低低的议论声，有好奇，有惊讶，还有几分不易察觉的审视。技术科的人大多是厂里的老资格，要么是经验丰富的老工人，要么是喝过墨水的知识分子，突然来了个年纪轻轻、还是“从战场回来”的技术员，难免让人心里犯嘀咕。

“小张，你带林技术员熟悉下咱们的无缝钢管生产线，昨天那批活儿又出问题了，合格率刚到六成，厂长都急坏了。”张师傅对一个戴眼镜的年轻人说，又转头对林建军叮嘱，“别紧张，都是老伙计，有啥不懂的尽管问，咱们技术科不搞那些虚的，就看真本事。”

“谢谢张科长。”林建军点点头，跟着小张走向生产线。他知道，这里不比四合院，没那么多弯弯绕绕，但技术上的“论资排辈”同样存在，想要站稳脚跟，必须拿出真东西。

无缝钢管生产线在车间最里面，几台老旧的轧机正在运转，发出“哐当哐当”的巨响，震得人耳朵发麻。工人们穿着厚重的隔热服，额头上满是汗水，正费力地调整着轧辊。地上堆着不少报废的钢管，有的弯曲变形，有的管壁厚薄不均，看着让人心疼——这在物资匮乏的年代，每一根废品都是巨大的浪费。

“这就是咱们的命根子，也是老大难。”小张叹了口气，指着一台轧机说，“从苏联引进的老设备，设计落后，加上咱们的钢材质量不稳定，这合格率就没上过七成。上个月刘厂长还说，要是再搞不定，就要请苏联专家来了。”

林建军没说话，只是蹲在轧机旁，仔细观察着钢管从加热到轧制的全过程。他的目光落在加热炉的温度表上——指针在950c到1000c之间跳动，极不稳定；又看向轧辊的转速表，同样忽快忽慢。

“温度控制精度不够，轧制压力不稳定，这是主要问题。”林建军轻声说，声音不大，却清晰地传到小张耳朵里。

小张愣了一下，惊讶地看着他：“你怎么知道？张科长研究了半年才得出这个结论……”

林建军笑了笑，没解释——这正是系统奖励的“无缝钢管生产核心参数”里提到的关键问题。他拿出工作笔记，飞快地写下：

“1.

加热炉需加装温度传感器，将温度控制在1050c±5c（当前波动范围±50c，超标）；

2.

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