其二十八 公司态度，茉莉祝福(第1/3页)

「这章是外界的切片，由于时间与篇幅的关系，只能写这么多了。」

苏的身份很特殊，他不是天才俱乐部中的那种绝对天才，而是创造力永不枯竭的极具战略性的人才，有些时候他自身的价值未必比天才要低。

个人价值比肩数支歼星舰舰队，即使他的能力不能为自己所用，也不能让他落到他人手中，哪怕果断打杀掉也在所不惜，这么形容绝不夸张。

然而苏趁机溜走已经是公司的严重战略失误，如今家族已经拥有数项高精端技术略微领先公司，他们的垄断技术壁垒也在被逐步击破。

即使公司心有不甘也只是忍气吞声，伴随着苏的离开井喷式的技术大爆发逐渐停滞，现在技术研发部不说脑死亡至少也是植物人了。

技术研发又跌回不温不火，三年研发不出两项技术的“沉淀”状态，过去总说是在厚积薄发，可这些又都沉积到哪去了呢？

科研拨款每次都被层层盘剥，等到下边开展工作时连启动研究项目都难，而且就算技术研发出了成果，收益也是领导们瓜分哪轮得到他们？

又要马儿跑得快，又要马儿不吃草，指望他们不求回报的贡献自身剩余价值，在这种压抑的环境下很难指望技术突破，当然我说的是屋顶。

「不提高物质生活条件，你指望他们靠什么过活，用“唉”发电吗？」

像苏这种天赋型自费上班的工程师，在公司打着灯笼都找不到，当然他能这么肆无忌惮施展才华，主要还是托帕这哥们给兜底。

苏在研发部名声很好，他会拿自身薪酬无偿资助生活困难的同事，会给他们讲述他独特的设计思路，教会他们如何改进研究方向。

正因如此他所在的技术研发组屡创新高，其他技术组偶尔也会过来走访，苏也会热情招待他们答疑解惑，俨然成为了他们的精神导师。

而当苏开始涉猎人文社科后，他手头也就更加的富裕，他拿出不少稿费赠予困难的同事，很多科员联名推荐苏担任技术研发部部长。

而这就引来现任部长的关注，他将苏暗中发展红船主义的事透露给公司高层，想要将他扼杀在摇篮当中，然后苏被家族给秘密接走了。

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！