第五十八章安能辨我是雄雌？(第1/2页)

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在陈阳看来，众人熙熙皆为利来，众人攘攘，皆为利往。

在这个时代当领导，和当初做部门经理没啥区别，你在我公司做，把工作干好了，就能拿的比在别的公司多的薪水，不用整天催着下属干着干那，在利益面前，员工自己就琢磨着怎么把工作做好。

关键就是把他的每个工作环节都与薪水挂钩，哪怕你完美的完成了这个工作，给你几元钱的奖励，也比罚款要来的好。

如果一个公司制定一系列的处罚制度，来约束员工的工作，不仅不能调动其积极性，而且还会起到反作用，他不仅对工作以应付的态度来完成，还会整天想着怎么跳槽。

要知道，稳定，对于任何组织都具有重要的意义，一个组织实力再怎么雄厚，也搁不住基层员工的大规模流动。

这个时候老板或者财务经理会问，比同行业高的薪水标准，我们的成本怎么控制？多发的钱岂不是便宜了员工？

老大，你可以算一下，结果是便宜了你自己好不好，在相对完善的制度下，员工的奖金多了，就意味着你赚的钱多了，而老板，赚的永远的大头，利润多了十元，员工顶多拿个两元，剩下的全是公司利润。

而陈阳把这套东西搬到现在，所起到的效果是非常显著的，全武国的军人都知道：跟着陈阳干，就有更多的军饷！更多的军功！而付出的，就是严格服从上司的命令，奋勇作战！

这是一个良性循环。

况且，陈阳小少爷财大气粗，其老爸是武国的娱乐业巨头！

不管你老爸是李刚还是李双江，他们的财富都无法和国家的gdp相提并论。

而人家陈王爷，可是名副其实的富可敌国！

陈阳顺手拿点私房钱，给下面的军士发发奖金，对于陈王爷来说，连毛毛雨都算不上。

这样的领导谁不喜欢？

这样的公司谁不愿效忠？

不仅如此，跟着陈阳作战，还占有理论优势，不管是西征还是南下，武国都是反侵略斗争！武国的民众听说军队要南下，出征那天是夹道欢送。

白帝城最大的销金窟迎春苑，能当半个家的林妈妈，听到消息就放出话来：让将士们放心去打！迎春苑的姑娘们全部洗干净了身子，等着你们胜利归来！老娘做主，让将士们凯旋之日在迎春苑免费狂欢三天！

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第五十八章 安能辨我是雄雌？(第1/2页)