第94章 团队文化建设：“思利他”的实践(第1/2页)
手打小说网【shouda.org】第一时间更新《阿胶糕里的光阴》最新章节。
好的，这是根据您的要求创作的第二卷第九十四章。
---
第二卷：溪流汇江
第九十四章：团队文化建设：“思利他”的实践
代理合同的规范化，为“静心坊”的团队构筑了坚硬的制度骨架。然而，林静深知，仅凭冷冰冰的条文契约，无法凝聚起一支能披荆斩棘、走向远方的铁军。骨骼需要血肉的填充，制度需要文化的浸润。一支真正强大的团队，必然拥有其独特的灵魂——一种被所有成员内化于心、外化于行的核心价值观。
这份灵魂，林静将其凝练为三个字：“思利他”。
这不是一句挂在墙上的空洞口号，而是她希望嵌入团队基因的行为准则。在一次核心会议上，她对陈致远和苏曼阐释道：“合同的规范，解决的是‘能不能做’、‘怎么做’的问题，是底线思维。而‘思利他’的文化，解决的是‘愿不愿意主动做好’、‘如何做得更好’的问题，是上限思维。我们要打造的，不是一个仅仅依靠利益捆绑的销售网络，而是一个彼此成就、价值共生的生态圈。”
“具体该怎么做呢？”苏曼问道，她感觉这个概念有些抽象。
“实践。”林静目光坚定，“文化不是宣讲出来的，是‘做’出来的。我们要设计场景，树立标杆，让‘利他’的行为被看见、被鼓励、被奖赏，让它从少数人的自觉，变成多数人的习惯。”
第一次实践：知识共享，破除壁垒
第一个落地点，放在了团队内部的知识管理与共享上。
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！