第171章 “加班”新解与“愉悦”的渗透(第1/2页)

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林闲口中的“加班”，自然与普通打工人的概念截然不同。他的“加班日程”，核心只有一项——加速与体内那道“深渊级标记”的拉锯战，并深化对“星火”力量的掌控。

但他并没有选择传统意义上闭关苦修、呕心沥血的模式。经过之前的实践，他愈发确信，强行对抗和苦大仇深的修炼，效率低下且与他自身道路相悖。他的“加班”，更像是一种……高强度的“愉悦渗透”与“定义覆盖”。

他将更多的时间投入到那些能引发他深度“愉悦”和“秩序共鸣”的活动中，并在此过程中，全力运转“星火共鸣”，引导那股混合了秩序本源与正向情绪的力量，去冲刷、覆盖那道冰冷的标记。

比如，他让陈蕊搜集了一批濒临破产、但拥有独特核心技术的小型实验室或工作室的资料。他不再仅仅通过报告了解，而是亲自（通过远程全息投影或意识连接）去“感受”那些科研人员面对困境时的坚持，以及在获得“闲人科技”投资和“安愉之境”远程加持（林闲悄悄引导了一丝领域力量过去）后，重新焕发出的激情与希望。

这种“挽救希望”、“见证创新重生”带来的“成就型愉悦”与“秩序满足感”，质量极高，对标记的覆盖效果出奇的好。

【通过“扶持秩序萌芽”行为，产生深度正向情绪共鸣！】

【深渊级标记渗透进度：0.51%！】

【“星火共鸣”激活度+0.3%！对秩序“成长性”理解加深！】

又比如，他“加班”的内容还包括……更深度地参与公司下午茶文化的建设。他不再是单纯的品尝者，而是会偶尔“心血来潮”，提供一些来自异世界（他前世）或者纯粹脑洞大开的点心创意，让苏瑶和食堂的师傅去尝试实现。当那些奇奇怪怪但最终往往意外美味的点心（比如“麻辣小龙虾馅欧包”、“茅台酒心巧克力”）被制作出来，并引起员工们惊喜的讨论和尝试时，那种“创造乐趣”与“分享快乐”带来的“愉悦”，同样成为了覆盖标记的有效力量。

他甚至开始尝试将“安愉之境”的力量，更精妙地融入到公司的日常运营中。他不再满足于被动的环境加持，而是开始主动设计一些小的“规则”。

比如，在公司的内部论坛上，他匿名（但很快被王胖子等人猜出来）发布了一个“今日小确幸”分享帖，鼓励员工记录每天工作中遇到的一件小事。当某个员工的分享因为真诚有趣而获得大量点赞时，林闲能感觉到，一股微弱的、由集体“微小幸福”汇聚而成的愉悦波动，会自然而然地强化“安愉之境”，并反哺到他自身，加速标记的覆盖。

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